企业与市场的关系及其现代演变——兼评企业市场互补观点企业与市场之间的关系是理论界长期讨论的一个课题。近年来，随着企业组织以及生产的社会组织方式的变化，这一问题又再次引起争论。有人针对科斯关于企业是为节约交易费用对市场机制替代的观点，提出企业与市场之间是互补关系（黄桂田，李正全，2002），而不是相互替代关系的观点。也有人认为，企业对市场的替代实质上是高级市场对低级市场的替代，即企业本质上就是市场自身的升级演进（郑文全，2000）。这些问题的提出，将企业市场关系的研究推向深入，要求我们联系实际，进一步明确企业与市场之间的关系。一、企业与市场的共生关系美国著名经济学家斯特瑟罗教授曾指出，全球型的大企业和缝隙企业（NichePlayer）是当今全球竞争中最有效率的两种企业组织形式。这种在企业规模上的两极化趋势，产生了经济全球化中所谓的“哑铃经济”现象。国内有些学者（例如黄桂田）根据现实中企业规模与市场规模同时扩大的现象，否定科斯关于企业是为节约交易费用对市场的替代的观点。认为科斯理论逻辑与现实相背离，企业与市场之间是互补关系，而不是替代关系。其实这种观点无论从方法上看，还是从结论看，都是值得进一步推敲的。科斯把企业和市场看作两种可替代的资源配置方式，把交易费用看作是选择资源配置方式的原则。这实际上提供了一种分析工具和分析方法，即把交易成本和企业内部的管理成本进行比较，来说明企业的性质和企业的边界。其实，科斯强调企业与市场相互替代的可能性，并不意味着否定它们之间的互补性。企业与市场之间本来就存在着一种共生关系，既有相矛盾的一面，也有统一的一面。统一的一面既体现在两者相依存而存在，又体现为在协调作用上的互补性。企业与市场的共生和互补关系可以表现在企业规模与市场规模的关系上，但是不能反过来，仅仅从企业规模与市场规模的关系上来判断企业与市场间的互补关系。从静态观点来看，即一个经济体系的经济活动总量不变时，在企业组织内部进行的经济活动的增加，便意味着由市场机制协调的经济活动的减少。或者相反，如果通过市场机制而不是企业组织协调经济活动的成本更低，效率更高，那么就意味着市场的规模相对于企业规模而言会加大。企业规模与市场规模之间因而就是一种此消彼涨的关系。从动态角度来分析，则存在着以下几种不同的情况：第一，由于经济总量的增长，企业替代市场的发生不一定会使市场的范围萎缩。在发生企业对市场的替代时，原来由不同企业间通过交易来完成的经济活动，被“内化”到同一个企业之中。这的确会引起市场关系的减少。可是，经济活动总量迅速增长，更多新的经济活动源源不断进入市场，推动着市场关系的发展，有可能使市场规模与企业规模同时扩大。跨国公司的发展提供了这方面的例证。以麦当劳为例，全世界119个国家和地区开设了26800多家餐厅。自1990年中国第一家麦当劳餐厅在深圳开业至今，已在北京、广州、上海等40多个大中小城市开设了260多家餐厅。麦当劳在全球分店的增加，直接表现为企业规模的扩大，同时市场交易活动量也是增加的。抛开分析上的“企业与市场”两分法，可---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以看到，随着信息革命的兴起和市场需求的变化，一类被称为准市场或中间形态的组织形式正日益显示出其优势，如企业集群、战略联盟、虚拟企业和物流公司等等。这类新的组织形式产生后，直接参与经济活动，一定程度上替代了原来由传统企业进行的经济活动。第二，从经济存量调整的角度看，各种兼并与收购（MergersandAcquisitions，简称MA，）所导致的结果并不一定是市场的交易量下降。兼并与收购实质上都是一种企业产权的交易，会引起股权所属关系的变化。兼并企业获得被兼并企业的全部业务和资产，并承担全部债务和责任。被兼并企业作为经济实体不复存在，这意味着原来企业之间的市场交易行为被兼并后的企业所取代。而收购企业通过购买被收购企业的股票达到控股，只以控股出资的股金为限承担风险。被收购企业的经济实体依然存在，这就意味着被收购的企业可以继续作为独立的利润中心和法人单位进入...