企业员工超时工作原因分析与对策史溪云摘要：劳动时间是劳动者权益的重要组成部分，不合理的劳动时间常常会造成劳动纠纷与劳动冲突。超时工作不仅严重影响劳动者的身心健康，阻碍企业发展，更对劳动力市场的稳定、与社会关系的和谐产生极大的影响。不完备的规章制度、劳动者维权意识薄弱、社会监管力度差、大环境下劳动者的被动选择等因素都是引起超时劳动现象的罪魁祸首。通过加强社会监察力度、转变企业管理理念、增强劳动者维权意识等方式可有效遏制和改善企业员工超时工作问题。关键词：超时工作;劳动关系;员工管理：F24：Adoi：10.19311/jki.16723198.2020.34.020超时工作一直是我国未能彻底解决的劳动问题之一，也是众多劳动者最关心的重中之重。根据中国社会科学出版社2017年发布的研究报告，中国劳动者的超时劳动率达到了42.2%，而劳动者每年的周平均劳动时间都高于40小时。中山大学社会科学研究中心的“中国劳动力动态调查”2016年度全国抽样调查数据显示，劳动者非自愿加班的情况比例达到了11%。在超时工作带来的巨大压力之下，不堪重负的自杀以及过劳致死现象屡见不鲜，人们总是在叹惋他人生命易逝的同时，却不得不投入过劳工作之中。本文试图对超时工作的产生原因进行分析，并提出解决超时工作问题的对策。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1超时工作现状超时工作是指除法定或者国家规定的工作时间以外，于正常工作日延长工作时间，或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间的现象。虽然国家允许合理超时工作现象的存在，但很多企业仍不遵循规定，实施不合理的超时工作。目前，假借管理方式、曲解文字定义、复杂薪酬计算、模糊国家规定、不良企业文化、不合理工作量等现象都是我国现存违规超时工作的典型范例。1.1假借管理方式假借“激励”名义，实行无上限的工时压迫。劳动密集型企业常以计件工资制作为员工的薪酬考核标准，且不规定工作时间、加班时间及其上限等明确的时间要求。在此情形下，员工为了多劳多得，往往通过无上限的“自愿加班”来获得更高的利益，然而其中蕴藏的长期潜在风险却往往被短期的利益所蒙蔽。计件制度讲求产品的质量，产品的质量也与员工的状态有直接联系。在过劳情况下，员工常会产生失误，更甚至发生危险。失误的产品无法计入总数，员工只能再次生产，“生产—失误—再生产”的恶性循环不仅会加剧员工超时工作，失误产生的克扣也需要员工自行承担，员工就在这样的恶性循环中，劳而不得、越劳越亏。1.2曲解文字定义曲解“月工资”定义，选用基本工资作为加班费计算的标准。一些以“基础工资+提成”为薪酬标准的企业曲解“月工资”定义，选择合同规定的基本工资作为加班费的计算基础，而这类基本工资常略高于当地最低工资标准或在员工实际所得中占较小比例。员工拿着基础工资为基础的低廉加班费，却做着以提成比例为标准的高额工作，企业便通过利用此方法对员工的加班费进行克扣。1.3复杂薪酬计算采用复杂的薪酬计算方式，使员工无法清晰了解自己的劳动所得。一些企业制定复杂的薪酬计算公式，看似公平合理，却无形中剥削了员工独立计算薪酬的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能力。员工所能看到的例如加班费等部分清晰明确，可繁琐的其他项目中蕴藏的却是降低其他部分工资的猫腻。员工满意地拿着加班费，可实际工资却不增反减。1.4模糊国家规定模糊国家规定，对不属于基础工资的部分进行藏匿。国家政策明确规定，基础工资是指除去绩效、津贴及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。而部分企业将“五险一金”等法律规定的基本社会保障蕴含在基本生活工资当中，看似员工工资超过了最低工资标准，可剔除应缴费用之后员工实际所得却大幅度减少。1.5不良企业文化制定不良的企业文化，营造错误的工作氛围。一些企业以“业绩”为诱饵，将“业绩”与“职位”挂钩，使员工在相互竞争间选择“自愿加班”，而企业同时在无形中对这种“弱肉强食”的“狼文化”表示肯定并进行助推，使这种错误的工作氛围不断加剧。部分企业还常将个体与集体挂钩，...