毕节市退休金上调和企业退休工资标准细则方案经国务院批准，毕节市人力资源社会保障部、财政部印发《关于2022年毕节市调整退休人员根本养老金的通知》，为毕节市企业和机关事业单位退休人员提高根本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。此次养老金调整，意味着自2022年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。毕节市养老金涨幅为何是6.5%?记者梳理察觉，自2022年到2022年，除2022年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?人社部相关负责人介绍，毕节市养老金调整幅度确实定，需要考虑保障根本生活、共享进展成果、基金可负担三项原那么。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊处境下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2022年全国企业退休人员根本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响对比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---猛烈。因此，我国连续调整企业退休人员的根本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到2022年，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达成2270元，比2022年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一向保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金添置力不降低。“调整养老金待遇共享进展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，2022年GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。此外养老金调整也要考虑养老保险基金的承受才能。随着人口老龄化快速进展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份假设没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于根本养老保险基金尚未实现全国统筹，持续保持大幅度增长，或将导致片面地区养老保险制度难以持续。“经过连年调整后，当前根本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但概括增长的数额相较于往年而言，并不确定裁减。”褚福灵说。毕节市哪些群体将明显受益?---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照根本养老金调整手段调整待遇，这也是上世纪90年头企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择中明确，统筹安置机关事业单位和企业退休人员的根本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消释两者在待遇调整安置上的不平衡。金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区概括调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来概括确定。记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的手段。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜那么主要是对高龄退休人员和繁重渺远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：--缴费年限长的退休职工。多省2022出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养...