大型国企四个合格民主生活会班子剖析材料国企领导班子2022年两学一做民主生活会对照检查材料根据党中央、集团公司的统一安排部署，按照关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知?要求，xx县xx领导班子准确把握民主生活会的主题和根本要求，认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，围绕两学一做学习教育要求，广泛征求意见，严肃认真开展谈心谈话，从严从实做好了各项准备工作。xx县xx结合实际，认真对照?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?和?中国共产党党内监督条例?，着重查摆了班子在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深入细致剖析，提出了整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的突出问题〔一〕在理想信念方面。一是班子成员思想理论教育抓的不够紧。个别班子成员只顾忙于具体事务，对马克思主义根本理论、党史国史、世情国情学习掌握的不够。二是经常性党性教育开展还不够多。虽然已经把?党章?作为经常性学习内容和培训的必备课程，但个别班子成员还没有把学习融入日常生活，党的观念和党员意识还不够强，党性修养仍需提高。三是在意识形态工作方面，特别是网上意识形态工作仍需强化，与网络开展相适应的管理队伍、舆论引导队伍、技术研发队伍建设还需进一步加强。〔二〕在政治纪律和政治规矩方面。一是贯彻落实上级指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署，虽能及时传达，但是有时没有深刻领会，存在满足于安排部署了，工作开展了，缺乏盯住问题做工作，跟踪问效抓落实的情况。二是党规党纪教育还需进一步深化。两学一做学习教育开展以来，绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习，纪律规矩意识明显提升，但仍有少数同志对于局部党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。〔三〕在作风方面。一是在工作作风问题上，个别班子成员还存在对基层情况了解不深入，实地调研少的问题。二是作风建设长效机制还需进一步完善，同志都能严格落实中央八项规定精神，但作风建设领导示范机制还不够完善，领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---带头、以上率下的作用还没有充分发挥。三是个别班子成员联系效劳群众还不够密切。深入网点蹲点调研次数少、时间短，有时流于形式。〔四〕在组织生活方面。一是民主集中制的完善落实还有提升空间。还存在发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等情况，民主集中制具体化、标准化的程度还不够高。二是民主生活会质量还有提高的空间。虽然在民主生活会征求意见、谈心谈话、意见清单、整改落实等环节工作都做到了严格标准，但与上级要求相比还存在接受党员和群众评议监督不够等情况。三是党的组织生活需要进一步加强。能够严格落实三会一课、民主评议党员等党的组织生活制度，但组织生活的吸引力和凝聚力还不够强，组织生活质量还不够高。〔五〕在担当作为方面。主要表现为。一是个别班子成员工作抓得不实。平时工作安排部署多、催促检查少、跟踪问效少。存在照着干、仿着干现象。二是安于现状。面对新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。三是存在老好人思想，原那么性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。〔六〕在落实从严治党责任方面。一是监督责任上跟踪问效不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是班子成员对分管业务工作重视多，对落实党风廉政建设责任制的情况过问少。党风廉政建设制度执行不够严格，党风廉政建设责任制落实还不够到位。三是压力传导不够到位，工作方法单一。个别班子成员习惯等上级文件，以文件落实责任，存在压力传导不够到位的现象。二、产生问题的原因〔一〕理想信念不够坚决。个别班子成员缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想...