国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。今天为大家精心准备了国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见，希望对大家有所帮助!国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见摘要：国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。随着我国进入新时代，如何通过把好党务工作者政治首关，建立健全准入机制，加强日常培训和管理，强化考评激励，来建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现六种力量具有重要意义。关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设;在我国社会主义建设、改革和发展历史进程中，国有企业作为共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着我国进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业面对着的国内外经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---济形势发生了重大变化，机遇与挑战并存。党建工作是国有企业在全球化市场经济竞争中持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。新时代新要求新作为，国有企业如何建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现六种力量具有重要意义。一、国有企业党务工作者队伍建设中存在的问题和不足（一）准入机制不健全，综合能力把关不严。国有企业党务工作是一项专业性很强的工作，对党务工作者的政治素质、业务能力、创新能力、心理素质等都有着较严格要求。但在实际选人用人育人过程中，存在对业务能力把握较严，对创新能力、心理素质等宽松的把握宽松，随意性较强等问题，有的甚至为了完成一些紧急性工作、应付临时性检查随便抓来一些人进来补位，把党务工作者作为兼职岗位来设置，在一定程度上影响了国有企业党务工作者队伍的整体素质，其根本原因在党务工作者的准入机制的不健全。（二）培育方式单一，系统性不强。目前，有的国有企业对党务工作者的培育方式单一，缺乏系统化、职业化、全能化的培养，常是通过组织开展大型学习班或参加全体黨员理论讲座等为主，对政治理论知识和党务工作相关规章制度的教育较多，对党务工作实务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的培训较少，不成系统，使得基层党务工作者对党务工作的了解缺乏全面性，不具备模块化和流程化条件，最终导致工作落实效果固化、创新提升较难。（三）管理跟不上，激励不到位。国有企业党务工作者队伍建设中，由于管理和保障制度的不健全，导致管理上宽松软、不系统，考核措施不清，激励措施不足，使得党务工作者队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，职业定位和发展方向模糊，不能为党务工作者正身、正名、正气，没有盼头奔头，缺乏稳定性，后继乏人。二、国有企业党务工作者队伍创新建设（一）把好党务工作者选用政治关，确保队伍先进性和纯洁性。党务工作者，首先是一名普通党员。要把政治标准放在选人用人育人的首位，作为选用培养党务工作者的首要条件。要坚定政治信仰和理想信念，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。要坚决执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，做到不折不扣、落实落细、务求实效。要坚决站稳政治...