新形势下电力企业政工工作的新路径探索新形势下电力企业政工工作的新路径探索张丽霞：D641文献标识：A：1674-1145（20XX）01-058-02摘要对于社会发展以及城镇建设来说，电力企业是极其重要的一环。而企业的政工工作是其长期可持续发展的基础保障。本文从三个方面介绍了电力国有企业政工工作的重要性，主要分析该项工作发展的新渠道，如优化调整相关制度、提高工作人员的综合素养、丰富创新工作手段和形式以及加大内部管理力度等，以供参考。关键词电力企业政工工作员工素养电力行业相较于其他领域，其工作内容庞大且复杂，而且具有较高的科技含量，在日常运营过程中，就需要工作人员具备相关的专业知识，并能够将掌握的内容运用到实处。同时企业更需要调动员工的工作热情，因此，应开展有效的政工工作，并通过开展新颖的实践活动，以实现高效开展工作的目的，推动企业进步。一、电力企业政工工作的价值（一）完善企业文化建设企业开展有效的政工工作对于加强企业内部团结，形成内部独特的文化氛围有着极高的价值。而且，在企业不断发展的进程中，政工工作的价值也在逐渐显现出来，成为企业管理方面的重点内容。新形势下，电力企业在不断革新中，其内部的工作人员思想以及整体的经济走向都朝着多元化和规范化的方向发展，促使开展政工工作的具体内容发生转变，对于工作人员之间的关系以及心理健康情况都有不同程度的影响。电力企业要想在现今的市场情况下稳步发展，需具备专业水平较高的政工队伍，进而发挥企业自身的优势。同时，还需要在内部形成良好的文化氛围，提高企业的市场竞争实力以及员工的向心力，实现全体员工价值最大化，为企业长期发展提供保障。（二）发挥工作人员价值现阶段，各企业之间的竞争从本质上来说，主要是管理以及人才方面的竞争。因此，电力企业要想实现持续发展，需要注重人才方面的培养，能否将员工的潜力完全激发出来是值得考虑的问题。而政工工作便是针对员工展开的，通过科学合理的方式以及管理形式，提高工作人员的工作积极性，转变工作态度，进一步提高员工对于企业的忠诚度，使其能够发挥自身的价值。在拥有良好文化的企业内部进行工作，充分调动工作积极性与自主意识，推动企业快速发展。（三）加强企业竞争实力电力企业开展有效的政工工作，能够提高工作人员的创造能力，充分发挥其自身的价值，加强企业的市场竞争实力，拓宽市场范围，提高市场占有率，进而扩大企业的运行规模，通过工作人员的集体努力，提高企业的经济收益。政工工作的对象是企业内部员工，因此，应明确该项工作的开展程序以及手段，加强企业内部文化体系的形成，使工作人员团结一心，共同促进企业发展进步，充分调动每一位工作人员的积极性，发挥其价值。在如今的形势下，开展合理有效的政工工作，能够为电力行业企业提供稳定的发展动力[1]。二、新形势下电力企业政工工作的新路径（一）优化工作制度制度是顺利开展电力企业政工工作的重要依据。企业的政工工作需要不断进行改革升级，以适应瞬息万变的市场形势。开展相关工作的人员需要提高自身的思想觉悟，进而创新工作形式，实现员工政治思想建设的目的。该项工作人员应在企业实际情况的基础上开展工作，实施灵活多变的实践活动，不断增添新的教育内容，有助于实现新思想观念的深入理解，加强内部员工的党政思想，提高电力企业的团结一致性。另外，合理的工作管理制度，可以使相关人员及时发现工作中出现的问题，并积极改正和完善，使得政工工作与企业发展相互促进，顺应时代发展潮流。企业发展程度影响内部政工工作的质量，另外，提升该项工作的水平，能够培养全体有员工的职业素养。为了促使企业长远发展，需要优化政工工作制度，在原有的基础上，实行员工薪资福利保障制度以及相应的奖惩制度，根据上个工作阶段的绩效进行评定，保证工作人员的工作主动性，以提高员工的工作效率，推动电力企业整体的经济效益增长。开展政工工作，需要联合企业实际，准确把握企业的经营管理特点，以及各工作部门的作用和所需的综合素质，结合各工作部门的实际情况制定具有针对性的薪资福利制度，明确二者之间的分配关系，使政工工作可以渗透...