贯彻新时代中国特色社会主义基本方略-用新发展理念引领企业人力资源开发党的十九大指出：发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新发展理念对企业人力资源开发管理也有深远的现实指导意义，用其引领企业人力资源开发，将极大地提高员工的满意度，员工的归属感、幸福感，促使员工潜能得到极大发挥，让工作在员工个人发展、家庭生活和组织承诺三方面达到均衡，进而促进企业的发展、企业目标的实现。一、新发展理念的引领内涵习近平总书记强调，坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，是关系我国发展全局的一场深刻变革。全党同志要充分认识这场变革的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，协调行动，深化改革，开拓前进，推动我国发展迈向新台阶。五大发展理念，是管全局、管根本、管长远的导向，具有战略性、纲领性、引领性。当然，人力资源开发管理必须接受其引领。创新是引领发展的第一动力，创新贯穿一切工作。树立创新理念，就必须把创新贯穿人力资源开发管理的始终，坚持以满足企业发展需要、员工实现人生价---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---值需要为核心，不断推进理论创新，制度创新，方式方法创新，极大培育员工的创新能力、激发员工潜力，进而保障并促进企业发展。协调是持续健康发展的内在要求。在人力资源管理中既要着力破解难题、补齐短板，又要考虑巩固和厚植原有优势；既要考虑企业短期需要，又要考虑企业长远发展，两方面相辅相成、相得益彰。重点处理好人才引进与企业不同阶段需要的关系，处理好培养与使用的关系，处理好个人兴趣与岗位需要的关系等。绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。树立绿色发展理念，在人力资源开发管理中，就是要让员工健康发展，让工作在员工个人发展、家庭生活和组织承诺三方面达到均衡。开放是当今经济全球化的要求。在人力资源开发中，重点要坚持二个方面，一是对外，要同行业对标，学习先进；二是对内，政策要开放透明，增强员工归属感。共享是中国特色社会主义的本质要求。反映在薪酬体系中，既要体现多劳多得，权、责、利相合，同时也要保障所有完成了岗位职责的合格员工对成果的共享。二、如何用五大发展理念引领核电企业人力资源开发新发展理念要求人力资源开发管理要理念创新、制度创新，要坚持一切以员工为中心，坚持核电企业行业特点的基本要求，也即安全第一、质量第一，协调处理好人力资源开发管理中各问题相关方面的关系，重大的如：人才引进与使用的关系，培养与使用的关系，个人兴趣与岗位需要的关系等。追求员工的健康发展，要让员工在生活需求和工作方面达到一种平衡，对外，要同行业对标，学习先进；对内，政策要开放透明。在薪酬体系中，既要体现多劳多得，同时也要保障所有完成了岗位职责的员工的成果共享等等。（一）坚持以员工为中心的人才开发思想党的十八届五中全会首次提出以人民为中心的发展思想，反映了坚持人民主体地位的内在要求，彰显了人民至上的价值取向，确立了新发展理念必须始终坚---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---持的基本原则。体现了人民是推动发展的根本力量的唯物史观。习近平总书记指出：“人民是创造历史的动力，我们共产党人任何时候都不要忘记这个历史唯物主义最基本的道理。”只有坚持这一基本原理，才能把握历史前进的基本规律；只有按历史规律办事，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。才能无往而不胜。（二）坚持安全第一、质量第一的生命线核电站内安全管理主要分两个方面，一是核电站内部的安全管理体系，另一个就是核电站各级员工对上述体系所持的工作态度、思维习惯和行为规范。企业尽管建立了完善的安全管理制度，如，《电厂安全运行技术规范》、《核电站安全管理手册》及《电厂质量管理手册》等，并进行了相应的培训，但人因事件仍然会时有发生。因此，安全文化培育尤显重要。要培育员工的质疑的工作态度，严谨的工作方法，相互交流的工作习...