事麵作購：2017-08-3004:47:08赤峰学院学报•竹学社会科学版2017年7期李红赵国付摘要：事业单位党建工作发展现状中存在学习内容缺乏吸引力、政策保障不足、入党标准良莠不齐、理论学习时间仓促等问题，从提升队伍素质水平、加强政治学习效果与宣传效果的角度山发，应丰富宣传载体，注重学习内容设计，增加信用记录为入党门槛条件，加大政治学习深度，突出党建文化宣传引导，从而提髙事、Ik单位党建工作的质量。关键词：事业单位；党建工作；信用记录:D261文献标识码：A:1673-2596（2017）07-0073-03R前我国很多事业单位在人事制度上常常遗存着政府机构的一些特点，在事业的运作上又和企业的运转相类似，因此，事业单位党建工作的开展具有既不同于政府机关党建工作，又不同于企业内党建工作的特殊性。朱梅馨认为，当前事业单位党建工作存在的一个主要问题是处理不好党建工作与行政职务两者之间的关系［1］。陈朵武指出，»层党务工作者的地位不商，岗位待遇偏低，被边缘化12J。唐丽娟认为，缺少激励机制，党务工作者积极性主动性不强［3］。张巍提出，坚持以人为本的发展理念,加强作风建设，对事业单位党建工作开展來说是一件刻不界缓的事情［4】。本文建议建立起一套党员尤K一线的党务工作者的激励机制，提高入党门槛条件，吸引大景高素质的人才进入党的队伍，捉升队伍素质整体水平，并结合加强学习效果与宣传效果的措施，实现提髙事、Ik单位党建工作质量的B标。一、事业单位党建工作开展过程屮存在的问题（一）安排学习的内容缺乏吸引力事业单位党建学习安排存在一些问题，主要体现在：1.教育形式单一，载体单一，缺乏创新。如今的党建工作内容依旧以传统的召开会议、传达文件、听报告、看录像、集中讨论等形式力主，看重的是会议记录上的齐备与否、程序上的完整与否。2.內容缺乏吸引力。安排的学习内容常常与党员关心的、在意的、感兴趣的诉求不直接相关，甚至无关，形式主义、务虚倾向严重。经常出现文件学不完、总结写不完、会议开不完的现象，活动开展也只是为丫活动而设计活动，对党员们缺乏吸引力。（二）政策上的重视不够，保障不足党建方面的政策保障力度不够，主要体现在：1.虽然领导思想上很重视，但是在成本投入、经费支持和政策保障方面较少或者根本没有，绩效考核制度体系并不健全，这也是导致基层党建工作岗位人才匮乏、党务工作岗位吸引力不强的主要原因。2.党务工作者主体意识欠缺。因为政策保障力度不够，个人发展空间、岗位待遇等相对于其他业务部门完全没有优势，身处出力操心多、短时间很难出成绩的岗位，党务工作者的自我州色认同度并不高。党务工作者是决策层与党员、群众之间的信息传递者、组织协调者，是党建工作开展的一线操作人员，若本身就缺乏学习的主动性、积极性与自觉性的话，对党的理论方针政策W•至阶段性的工作重点的宣传质量來说都是问题所在。一些单位的党务工作者足兼职，工作重心足放在业务工作上的，党建工作只足起到锦上添花的作用。（三）理论集中学习时间安排得过于仓促，短期内效果难以展现党建工作开展的主要目的是为了让党员及时与深刻了解国家政策要求，及时对照调整差距并加强树---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---立正确的人生观、价值观。党建本身足一种思想的tt传、树立的过程，实际效果具有无形性、长期性特点，一方面tt化的指標体系不足以完成学效果的考核，另一方面实际效果需要很长时间的沉淀才能体现出來。而在开展党建活动学习的过程中，存在更新节奏过快的问题。例如，主题讨论学习讨论方面，如今主要采用的还是集屮学讨论方式。但足往往一个主题还没有学透彻，还没有贯彻执行下去，学习效果还没有出现，下一个主题又来丫，更新、升级的节奏过快，导致党员学习不够完整、不够深入，也因此党建工作常常被认为没有明显效益甚至认为没有效益，学习开展山现一定的阻力。二、提髙事.业单位党建工作质量的措施建议（一）丰富宣传载体，注重学习内容设计根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第39次《中国互联M络发展状况统计报吿》，截至2016年12月，我国网民规模达7.31...