新时代国企思政工作职能定位与模式创新张倩南Summary：随着科学技术的进步，社会的高速发展，想要更好地满足社会发展需求，就需要对自身进行改革创新。在国企中更要如此，并且在国企中，思政工作一直是重要的组成部分，因此必须在新时代下对思政工作的工作模式进行创新，并对思政工作重新进行职能定位，只有这样，才可以使国企可以更好地满足社会发展需求，为社会提供更好的服务。本文就新时代下的国企思政工作在职能定位方面以及思政工作模式创新方面进行了分析。Key：国企;思政工作;职能定位与创新在我国的国民经济发展过程中，国企一直是其重要的组成部分，还是中国特色社会主义经济發展的重要支撑。而在国企中思政工作有着重要的地位，开展良好的思政工作可以对国企的发展起到良好的推动作用，并对国企职工的思想进行有效引领与指导。随着社会经济的高速发展，国企也应该对自身进行创新发展，首先就需要加强思政工作建设，对思政工作进行改革，将思政工作的职能进行重新定位，将思政工作的模式进行创新，从而使思政工作可以更好地满足社会发展要求，可以在新时代的背景下，推动国企得到更好的发展。一、新时代国企思政工作职能定位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）定期对员工进行思想政治教育在对国企思政工作进行重新定位时，首先需要将对职工进行思想政治教育，并且根据国企当前的实际情况以及发展方向，将传统的职工思想政治教育模式进行改变，鼓励国企职工对党的重大方针政策积极主动的进行学习，从而使职工在思想政治方面可以始终跟随党的脚步。另外在开展思想政治教育时，还不能只停留在表面，还应该对教育内容进行深入与拓展，并且在教育过程中，不但需要对国企的管理层开展，还需要对基层职工开展，从而通过有效的开展，使国企中的职工在思想方面更加一致。并且随着思想政治教育的开展，还可以使职工的思想水平得到提升，使职工的精神面貌得到明显改善。另外，在进行思想政治教育时，还应该选出先进分子，并对职工进行鼓励引导，向先进分子看齐，将广大职工的工作积极性与工作主动性充分调动起来。（二）协助基层员工工作在国企中，还存在着职工收入分配不均衡的情况，例如基层职工的收入通常低于管理层，不同部门之间因为工作职能的不同，部门之间的收入也存在差距。出现这种情况主要是因为职工之间生产内容以及劳动效率之间存在着差异，导致这种情况出现的，因此这一情况也已经成为国企需要进行改进的地方。在改进这种情况时，必须从实际情况出发，对在生活与工作中有难处的职工进行帮助，在帮助过程中，还应该使用适当的手段进行适度的帮助，避免职工产生太大的依赖。只有将职工的难处有效的解决，才可以使职工在工作期间不会受到不良情绪的影响，可以认真对待工作，将自身的工作职能充分地发挥出来，从而使国企对运行秩序进行良好的维持，推动国企得到稳定发展。（三）及时反馈企业职工需求随着社会经济的发展，人们的生活水平得到了提升，在新形势下出现了不同的需求，因此国企需要对职工的新形势下的需求尽量满足。国企在开展工作时，可以多倾听基层职工的声音，了解基层职工的需求及情况，并对企业中不同层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次的员工状况进行调查，在根据调查结果对不同层次员工的物质需求进行分析，只后在将职工的绩效管理、工资要求、以及工作中存在的各种矛盾进行总结，并将总结结果及时上报至企业高层，从而使企业高层通过反馈的信息，对企业内职工的思想情况及时进行全面地掌握了解，从而使工作可以顺利开展。除此之外，在改革过程中，将职工的物质需求作为改革中的参考，并在实际工作中将职工的物质需求落实到工作中，也是一个对职工工作积极性进行提升的有效的方法。二、新时代国企思政工作模式创新（一）提升思政工作人员综合素质在当前这个新时代，国企在各个方面也都发生了巨大的变化，因此，国企中的思政工作人员必须对工作模式进行创新，如果仍使用原有的工作模式，会很难使管理工作有效的开展。思政工作人员可以在工作前对职工的...