探析工会协调国有企业劳动关系现状及对策作者简介：邵龙飞（1978.4）男，汉族，四川成都人，现就职于四川〜烟草工业有限责任公司工会办公室610065【摘要】：在当今社会中,劳动关系问题正在成为我国经济发展过程中必须面对的重大问题。何为劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。随着我国经济社会的飞速发展，企业劳动关系日趋多元复杂，企业出现了不同劳动关系和不同利益的职工群体，实现劳动者的经济利益，也越來越受到我国企业的高度重视。随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，工会协调劳动关系的要求和难度增大。自20世纪80年代以来，我国企业劳动关系口趋紧张，矛盾不断深化。围堵政府、阻碍交通、集体上访等恶性事件时有发生，如果这一问题没有得到有效解决，必然会影响到企业内外部劳动力市场的建设，人力资源的合理优化配置和员工的积极性、主动性，企业的生存与发展，甚至是整个社会主义市场经济的顺利运行。因此，本文的研究主题是关于工会协调国有企业劳动关系现状及对策相关内容，并且以笔者所在单位工会为案例进行相关理论分析。【关键词】工会国有企业劳动关系一、绪论企业劳动关系是市场经济发展过程中的重要内容。劳动关系问题随着社会主义市场经济的发展显得尤为重要，而企业的工会组织在协调劳动关系方而发挥着举足轻重的作用。通过工会组织建立企业的劳动关系协---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---调机制，最大限度的减少争议的产生，使企业劳动关系保持和谐的状态。除此之外，工会组织还承担着协调劳动关系方面的责任，避免经济损失和精神损失。深入研究我国工会协调国有企业劳动关系现状及对策问题，对构建和谐的劳动关系和社会关系具有重要的现实意义。本文将理论研究法与案例研究法等方法相结合，详细阐述企业工会组织对劳动关系的作用，从而论证本文的观点。本文首先详细阐述分析了新时期我国国有企业劳动关系的变化，用绕劳动关系的变化和对工会工作提出新的挑战，论文提出了国有企业工会组织协调劳动关系的应对策略。例如，加强工会组织建设、转变工会职能，提高工会干部素质等内容。二、国有企业劳动关系现状及工会所面临的问题(-)国有企业劳动关系主体及确立手段的现状1、国有企业劳动关系主体发生了变化国有企业劳动关系主体止在由国家主体变为企业管理者和劳动者双方主体，国有企业及其管理者作为法人的身份已经逐步得到确立并逐步独立地享受民事权利和承担民事义务［1］。但是这一变化对于劳动者一方来说，切身利益时常会遭到冲击，这就迫使劳动者及其工会组织不断采取各种手段维护自身的权益；同时，劳动者在就业选择上也获得了一份自主支配的权利［2］。基于这些变化，国家主体身份止在逐步退出历史舞台。2、国有企业劳动关系的确立手段发生了变化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业劳动关系的确立正由行政手段变为契约手段。随着现代企业制度的逐步建立和劳动关系的主体由国家主体变为企业管理者和劳动者双方主体，逐步需要在双方自愿的前提下通过签订企业劳动合同和集体合同来实现而不需要也不可能通过行政手段来完成［引o以企业劳动合同的签订为例，目前我国大部分国有企业都实现了劳动合同制。（-）国有企业劳动关系运作机制市场化的现状及协调手段现代企业制度下，企业劳动关系的运作机制具有市场化的特点。劳动力的转让和使用实行市场化，以经济利益为慕础的互惠互利关系，劳动报酬、劳保、社保、劳动福利等各种劳动问题便可以通过市场公平的原则加以合理的解决，同时，必然引发劳动者及社会各方曲对劳动权益的重视和关注，这样，劳动者及其工会，组织会采取各种市场手段来维护劳动者的权益⑷。国有企业劳动关系协调手段规范化和法制化是企业劳动关系运作机制市场化的基木手段。现代企业制度耍求耍以规范的手段调整企业劳动关系，这其中包括实行企业集体谈判和集体合同制度，开展企业劳动关系的合作和处理企业劳动关系的冲突或争议等［5］o（三）...