国有企业领导干部教育培训工作问题浅析：F270文献标识：A：1674-1145(2016)06-000-02摘要国有企业中层领导干部作为公司良性发展的推动者，其承上启下的特殊位置决定了他们在企业当中的双重身份，他们既是公司战略决策的执行者和完成既定经营目标的人，又是所辖单位部门的领导者和战略决策的制定者，其作用的发挥直接影响着国有企业的经营状况和发展稳定。针对这一群体实施的培训工作更是对于企业的发展有着非常重要的影响作用。因此，本文以中层领导干部为研宄对象，在对现有中层领导干部培训现状进行全面阐述和分析研宄的基础上，分别对培训内容、培训方式、培训保障上给予了解决对策，切实通过培训的有效实施提升企业绩效，增强企业竞争力。关键词中层领导干部培训国有企业近年来，习近平总书记在多个场合强调领导干部要加强读书学习，爱读书、读好书、善读书，对干部读书学习、干部教育培训提出了明确要求，也提供了遵循指南。本人针对国有企业中层领导干部这一群体，联系干部教育培训工作的实际，谈谈如何加强和改进新形势下---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业中层领导干部教育培训工作的粗浅认识。一、国有企业中层领导干部培训存在的不足（一）培训课程设置不合理，缺乏针对性。培训项目设置上出现偏差，未能针对培训实施的主体即中层领导干部的培训需求进行有效的前期调研，使得企业开展的培训课程不能有效调动中层领导干部的主动性，反而使参训者感到接受培训成为了他们一种负担，影响了日常工作，甚至出现抵触培训工作的情况。（二）培训内容单一，培训形式单调。一是中层领导干部培训相对较少且单调，培训内容多为授课型的培训，教育形式比较单一，实践性不强，没能与企业的生产经营实际相联系，缺乏前瞻性和实效性。二是培训方式上，中层领导干部的培训大多采取外聘人员进行讲座或者内部集中学习的方式，培训方式单一，对参加培训人员的吸引力和感染力都较低。三是在培训的内容方面，技术性和政治理论性的培训内容较多，而以实用性业务能力提升和个人能力拓展为目标的培训较为缺乏，并没有考虑不同岗位中层管理者的职位需求。（三）培训管理水平较低，培训体系有待完善。未建立科学的培训评估制度，培训效果无从确认，更无法根据培训效果对培训计划进行优化。在培训的计划、实施、反馈、改进等环节缺少可执行性文件的支持，造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成培训工作缺少科学的制度保障机制，无法满足领导干部个人发展的需要，客观上也造成了企业资源的浪费。二、国有企业中层领导干部培训存在问题的原因分析（一）企业一方面对培训的重要性有着强烈的认同感，另一方面又局限于大型国有企业根深蒂固的传统机制模式的限制，导致企业培训管理制度的不完善，缺乏现代的培训理念和方法，使培训工作缺乏系统性和规范性。在制定培训计划和确定培训内容时，没有充分考虑企业战略、岗位胜任素质要求和培训人员需求，未建立培训实施的保障体系和措施，导致培训效果不理想。（二）受到传统国有企业“论资排辈”思想的影响，公司在用人机制上存在能上不能下、资历大于能力的问题。在中层领导干部的任用管理上缺乏优胜劣汰的竞争机制，部分中层领导干部的危机感、责任感不强。这种情况导致很多人失去了学习的动力，从而在思想观念、工作理念和技术水平等方面均不能适应企业发展要求多数年龄偏大中层管理干部都是通过多年的扎实工作，从基层走上管理尚位的。他们具有几十年丰富的工作经验和实践经历，多数情况下凭借着这些经验他们能够从容应对工作中出现的各种问题。这也造成了这部分人员会产生培训无用的想法，对于参加培训的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---态度也较为消极。（四）工作与学习培训存在冲突。中层领导干部作为各个部门的管理者和决策者，工作任务复杂而繁重，由于整日忙于处理本部门的各项工作，较少有闲暇时间，更难以抽出时间踏实的参与培训。、解决国有企业中层领导干部培训存在问题的对策按需施教，建立有针对性...