浅谈对油田企业基层党建工作的认识靳红昌【摘要】一些党员对党员身份缺乏认同感、先进感和光荣感，部分党员对党的政治理论学习感到厌倦，有的党员认为上党课，学习党的路线、方针、政策是空的，是讲大道理，存在不专心，不用心的现象。【关键词】油田企业；基层；党建工作；认识加强油田企业基层党组织建设，进一步密切党群干群关系，对巩固党的执政基础和执政地位具有十分重要的意义。近期，笔者通过调查、走访等形式深入到基层党支部进行了一次了解。通过调查了解，既对油田企业基层党建工作有了一个更深的认识，也初步形成了加强和改进油田企业基层党建工作的思路。一、油田企业基层党建工作存在的问题油田是国家油气能源企业，基层各单位部门大都成立了党支部（党小组），配齐了领导班子，基层党建工作实现“六有”目标。在党建工作的引领下，班子建设得到加强，党员的政治素质和业务素质得到提高，党建工作取得了一定成效。但对照习近平总书记关于从严治党的“八项要求”，当前油田企业基层党建工作也还存在的一些问题，主要体现在以下几个方面。（一）先锋作用发挥不突出。一是支部凝聚力不强。基层部门工作头绪多，实行基层单位党政领导各自分管业务工作与思想政治工作，过份强调分工负责，分头落实，忽视了齐抓共管、通盘考虑，难以形成合力。单位员工易受支部领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导工作能力、人格魅力以及单位工作环境的影响，向心力差，集体观念、组织观念淡薄。二是支部战斗力不强。支部领导抓班子带队伍功力不够。党员发展形式单一，论资排辈，优亲厚友的现象依然存在，年轻优秀人才入党比例不高。个别单位党政“一把手”思想不过关，重实绩轻党建，把业务工作与党务工作割裂开，忘记了自己的党员身份、党内职务。有的党组织第一责任人“名实不符”，对“一岗双责”认识模糊，对党建工作不重视、不过问、不熟悉，当“二传手”、“翘脚老板”。三是党员示范作用差。部分党员员工自我要求标准低，进取精神不强，有的党员重视个人权利，轻视党员义务，奉献意识淡化，用普通群众的价值观和道德标准来要求约束自己，先锋带头作用不明显。（二）工作激励机制不健全。一是考核机制重业务轻党建。在总结和评估单位工作时，看业务工作多，谈党建工作少，只要业务工作上去了，其它的工作都可以“鸡犬升天”。在对油田企业基层单位的主要考核指标年终目标考核中，党建工作所占比重较低，未能形成以目标考核为导向，以先锋作用发挥为重点的党建工作科学评价机制。二是日常工作重形式轻质效。长效工作机制是抓好基层单位党建工作的核心。一些基层单位的组织未能把党建工作和队伍建设、业务工作有机结合，把党建工作设当成一项单纯的任务来完成，为了考核而學习，为了党建而党建。“三会一课”制度写在纸上，挂在墙上，简单敷衍，流于形式，只求完成程序应付检查而不管实际效果。把民主生活会开成“摆功会”。年终搞突击学习或集中抄写笔记完成党建任务，致使党建工作没有很好地贴近实际，贴近员工，贴近生活，缺乏对党员员工的吸引力、说服力和感召力，难以有效地调动和发挥党员员工爱岗敬业、顽强拼搏、无私奉献全心投入的积极性和主动性。三是督导监督重指导轻问责。对党建工作的内部监督责任主体不明，督查部门的监督重点在员工违纪违规上，对党建工作鲜有过问；基层党委在工作中倚重于业务指导，满足于发展党员、指导选举、催交党费等规定动作上。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）组织生活载体不丰富。一是学习教育载体缺创新。对党员的学习教育方式单一，内容枯燥，思想政治工作效果不佳。每月学习活动和组织生活主是读文件、传达领导讲话，基本上是照本宣科，“教学”式灌输，很少结合党员的年龄、文化和所处的工作环境等不同情况，分类开展寓教于乐的学教活动。年复一年，长期如此，很难激发党员员工的学习热情，学习效果大打折扣。二是实践锻炼载体缺运用。在开展党建工作中，一些基层党组织只会按部就班，不善于运用工作实践活动来锻炼党员员工。二、存在...