本科生毕业设计（论文）幵题报告书学生姓名___________________________学号_______________________________指导教师___________________________学院_______________________________学系_______________________________专业_______________________________毕业时间___________________________暨南大学教务处年月日拟定的毕业设计青年对公务员心里状況分析及其影响因素分析--以珠海市为（论文）题目例一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：（一）选题目的和意义近年来，“考公热”是全社会普遍关注的话题。相比20年前，现在的青年更热衷于考取公务员，需求稳定、可靠的工作，把公务员职业当成一种“铁饭碗”。据有关统计,2011年国家公务员考试报名最终通过资格审查人数约为141.5万人,竞争非常激烈。目前，中国青年对公务员为何如此热衷，是我国社会体制的原因还是人们思想意识的变革，通过对青年一代为何想当公务员进行心理状况分析，是研究该问题的良好途径之一。通过研宄青年对公务员心理状况的变化，对比20年前探讨为何“考公”如此盛行，对于了解深层次的社会体制变革和国民心理变化有着重要的意义，通过这些研究，可以冇针对性的进行一些改革，降低我国“考公热”的程度，对于我国青年更好的就业发展和我国体制的完善，进而促进我国构建和谐社会都具有非常重要的现实意义。（二）研宄现状肖如斐（2011）中指岀，自1994年我国实施公务员考试制度以来，青年报考公务员已是一个热门的话题。文章指出报考热是由于我国公务员制度的逐渐完善，传统封建主义政治文化观念的影响，追求个人利益最大化的价值取向以及就业压力大等方面的影响，分析了我国考公热对社会的双重影响，一方面政府需求公务员素质的整体提高，另一方面过热会导致其他行业的人才不足，影响经济发展。并提出了提高社会科学化管理水平，构建服务性政府；通过制度创新营造良好的社会主义政治经济环境；完善社会保障制度；加强就业指导，避免大学生盲目报考和坚持正确的舆论导向，优化创业氛围一些列措施。姜微（2010）指出，从2001年至今，国家公务员报考人数平均以每年20%的速度递增.2010年国家公务员报考人数高达130多万，平均报考比例约85:1.更惊现了4000：I的热门职位。这是由于严峻的就业形势，公务员职业稳定的特点和各方面良好的待遇造成的。分析了造成这种现象的原因冇：根深蒂固的“官本位”思想，偏好“分配性”职业的社会病态心理，社会信任危机以及我国高等教育的弊端。并提出了以下解决措施：扩大就业市场，加强就业保障；加强政府自身改革，转变行政观念；加快高等教育改革，转变人才培养模式等措施。杨小菊，温志强（2010）指出，我国公务员东部沿海的报考人数明显高于两部欠发达地区，全国公考热依旧严峻。文章指出公考热表明了我国已经基本实现丫社会公平，有利于政府机构选拔人才，但是也让“官本位”思潮进一步蔓延，还容易造成高端人Xl*的浪费。产生国考热的原因有：研宄的就业形势，我国社会保障制度不完善，公务员职位有较好的声望等。为了消除过热现象，提出了一下措施：完善公务员制度；加快产业结构调整；完善社会保障制度等。国内学者对我国公务员报考热研究起步较早，而且一直在努力寻求各种解决方法，本文在前人研究的基础上，经过对珠海市青年的实地问卷调查，对原因的分析进行了细化，探讨哪些是主耍原因，哪些原因是次耍原因，并分析影响这些原因的因素。最后提出一些创新型的措施，包括公务员实行聘任制度，高校进行改革等一些大胆的建议和方法。主要参考文献：[1]什如斐.公务员报考现象浅析.十堰职业技术学院学报，2011,24(6):47-50.[2]卢绍武.关于公务员“报考热”的思考[J].中国人才，2008(7)：20-21.|3|董诺.大学生考公务员热个体心理态势分析一一公务员考生的个案调查.科教导刊，2011(22)：214-219.[4]蒋薇.公务员考试热的社会透视.理论观察，2010(5)：33-34[5]耿丽萍.对大学生“考公务员热”的现实思考.黑龙江教育学院学报，2011，30(7)：200-202.|6|白雪，张中菊，华丹.关于大学身公务员热及考试动机问题的调查研究.科教导刊，2011(19)...