【基层反映】基层新招录公务员性别比例失衡现象亟待关注近年来，基层新招录的公务员中女性比例逐年上升，基层公务员男女比例失衡问题日益凸显，给基层单位开展工作带来了很多困扰。一、当前年轻公务员性别男女比例失衡现象产生的原因。一是传统观念对男女性的角色期望不一样。社会传统观念认为男性应该出去“闯一闯”，要投入到社会中奋斗拼搏一把。现在的经济社会，日常消费很大，如果家里条件好一点，不用担心房子的问题，或许靠公务员工资就够了。但是对于大部分人来说仅靠公务员工资可能无法生活。而公务员在传统观念中“没有挑战性”，收入虽然稳定但工资不高，所以当有“高收入、有挑战性”的工作机会时一些男性不会选择当公务员。而女性一般比较追求稳定，与公务员的职业性质正好相符。二是目前的公务员考试方式方法比较单一。目前的公务员考试，除法、检部门外，其他部门招考公务员笔试统一考《行政能力测试》和《申论》，试题过于程式化，客观性试题占比较大，侧重考核记忆能力，女性在准备公务员考试上的努力程度明显要比男生强，造成笔试结果整体上男性弱于女性;公务员面试讲究能说会道，在语言表达能力方面男性也普遍弱于女性，造成在公务员考试中往往---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---竞争不过女生，有些单位虽然想招录男生，但由于女生在公务员考试中的表现比男生好，位往往是“一男难求”。三是高校中普遍存在“男少女多”的现象。以往在农村很多家庭选择让男孩读书，女生读书普遍较少。但是，随着读大学成本的提高，工作难找，农村充斥着“读书无用论”。很多男孩初中毕业后外出打工，或者提前就业。而家长们认为女生早早外出打工不安全，于是就让她们安心读书。此外，公务员的职位要求学文科的相对多一些，现在的公务员考试要求应届毕业生的多，而高校学生女生学文科的比较多，参加公务员考试的女生相对比较多，致使公务员招录的“入口”就存在男女比例失调的问题。四是高校毕业生就业面临“性别选择”。很多用人单位包括国有企业、私有企业和社会组织等，在招人过程中大多存在性别选择，倾向于多招男性，加之基层公务员待遇相对较低，晋升渠道单一、空间不大，择偶困难等原因，男性毕业生考虑工作和生活环境，不愿意报考基层公务员造成大量女性毕业生选择报考公务员就业，而男性则选择进企业。二、基层年轻公务员男女性别比例失衡给基层带来的困扰。一是难以胜任部分工作。女性公务员在从事业务性的工作方面有着心细、耐心、亲和力强等优势，但基层乡镇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---常常需要承担一些诸如扑山火、抗洪抢险等高风险、高强度的工作，女性公务员往往难以胜任。此外，农村道路交通基础设施比较差，乡镇公务员下村的交通工具主要依靠摩托，而女性公务员大多数不能熟练操作，造成下村驻村不便，而男性公务员在下村时也往往认为带领女生下村是一种累赘。此外，农村地区土地林地纠纷较多，群众素质较低，对女性公务员开展调解工作往往嗤之以鼻，不利于基层矛盾纠纷的化解。二是影响基层正常工作的开展。由于女性普遍存在的生理、心理特征，以及休产假、哺乳等现象的存在，特别是新招录的公务员中年龄相近，结婚时间、哺乳时间比较接近，女性公务员集体休产假现象时常发生，加之基层事多人少矛盾比较突出，使得原先在手工作难以衔接，直接影响工作的开展。三是影响基层干部队伍建设。基层新招录公务员女多男少可能导致未来男性后备干部缺乏，乡镇党政领导班子中男女比例严重失衡，女性过多，不利于基层干部队伍建设，也不利于地区经济社会发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---