某市国家公务员绩效考核办法1某市国家公务员绩效考核核办法1为了建立有效的国国家公务员考核评价激励机制制，规范公务员考核工作，鼓鼓励公务员创造优良的工作业业绩，根据《中华人民共和国国公务员法》、《公务员考核核规定》及有关法律、法规，，结合我市实际，制定本办法法。一、指导思想以党的的十七大精神为指导，贯彻落落实科学发展观和正确政绩观观，通过建立以工作绩效为核核心与公务员年度考核制度相相结合的考核评价体系，科学学准确评定国家公务员工作绩绩效和德才表现，增强公务员员的责任心和使命感，促进全全市公务员转变工作作风，勤勤政廉政，提高工作效能和公公共服务水平，推动全市经济济社会又好又快发展。二、、考核原则公务员考核坚持持客观公正、民主公开的原则则；坚持注重实绩、以工作成成果为主要考核内容的原则；；坚持群众评议和领导评价相相结合，平时与定期相结合,,定性与定量相结合的原则；；坚持考核与使用相结合的原原则。考核工作按照规定的的管理权限、条件、标准和程程序组织实施。三、考核范范围和对象考核范围是全市市中国共产党各级机关；各级级人大机关；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各级行政机关；；政协各级机关；各级审判机机关；各级检察机关；各民主主党派和工商联各级机关；经经批准参照公务员法管理的机机关。考核对象是考核范围围机关的非领导成员公务员和和工作人员。对领导成员的的考核，由主管机关按照有关关规定办理。四、考核内容容和标准考核内容公务员员考核分为平时考核和定期考考核。考核内容以公务员职位位职责和承担的工作任务为基基本依据，对公务员德、能、、勤、绩、廉的表现情况，采采取量化打分方法进行考核。。平时考核，是在了解和掌掌握公务员德、能、勤、绩、、廉等方面表现的基础上，重重点考核公务员完成日常工作作任务的数量、质量、效率、、阶段工作目标情况，以及出出勤、遵纪守法等方面的表现现情况，为定期考核提供依据据。每季度25分，满分为1100分。定期考核，是以以平时考核为基础，全面考核核公务员的德、能、勤、绩、、廉，重点考核工作实绩。定定期考核采取年度考核的方式式，在每年年末或者翌年年初初进行，满分为100分。1、德，指思想政治素质、、个人品德及遵守职业道德、、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会公德等方面的表现。思想政治素质：主要看公务员员的政治思想表现，包括理想想信念、宗旨观念、政治立场场、政治方向、政治敏感性和和政治鉴别力、科学发展理念念等；职业道德：主要看公公务员是否具有正确的职业观观念和良好的职业态度、职业业纪律和职业作风，忠于职守守，服从命令，严守国家和工工作秘密，坚持依法行政；社会公德：主要看公务员在社社会交往和公共生活中是否模模范遵守社会行为准则,富有有社会责任感和正义感，勇于于同不良现象作斗争；个人人品德：主要看公务员能否牢牢固树立正确的世界观、人生生观、价值观，正直、诚实、、守信、谦虚谨慎，襟怀坦荡荡、光明磊落、情趣健康，具具有良好的生活作风。2、、能，指履行职责的业务素质质和工作、学习能力。业务务素质：包括公务员的政策理理论水平、专业知识水平；工作能力：指运用马克思主义义的立场、观点和方法，认识识问题、分析问题和解决问题题的能力。主要包括：理解判判断能力、规划预测能力、组组织协调能力、领导管理能力力、科学决策能力、调研综合合能力、团结协作能力、开拓拓创新能力等；学习能力：：指学习态度、方法及成效，，包括平时自学、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高能力和和参加组织开展的各类培训的的表现情况。不同机关、不不同层次、不同岗位的公务员员，应当具备所履行职责的业业务素质和工作、学习能力。。3、勤，指责任心、工作作态度和工作作风等方面的表表现。责任心和工作态度：：主要看是否敬重和热爱本职职工作，工作是否积极主动，，能否以认真负责的态度履行行职责，是否勤恳踏实、甘于于奉献；工作作风：重点看看是否深入实...