铜陵市郊区公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《安徽省公务员考核办法（试行）》，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所称公务员考核是指对我区列入公务员法实施范围的各级机关中科级（含科级）以下的公务员的考核。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性与定量相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容与标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第七条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第八条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重的。第十条公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本单位实际参加考核的公务员总人数的百分之十五以内。第三章考核程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十一条考核工作在区考核委员会统一安排下，由各考核单位组织实施。第十二条考核工作采取分块进行：区直党政群机关由区考核委员会组织实施，分考核单位进行。区法院、区检察院、各乡镇办、南部城区建设（开发区）管委会由本单位组织实施。第十三条公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核采取季度考核的方式，在下个季度的首月上中旬（20日前各考核单位向区考核委员会办公室报季度考核结果）进行。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。定期考核以平时考核为基础，评为年度考核优秀等次的人员原则上须获得当年度两个季度考核优秀等次。第十四条季度考核基本程序（一）被考核公务员进行季度小结，并进行自我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评价；（二）被考核公务员所在部门对其进行评价（优秀等次按15%比例确定），对部门负责人的评价需征求分管领导意见；（三）各考核单位对被考核公务员进行测评，结合部门评价提出考核等次建议；（四）区考核委员会审核确定考核等次，并对优秀等次人员进行公示。第十五条年度考核基本程序（一）被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》。（二）所在单位对被考核公务员履行职位职责和完成所承担的工作任务情况进行鉴定。...