分类号：单位代码：10422密级：学号：⑧∥雾办誊硕士学位论文ThesisforMasterDegree(专业学位)论文题目：作者姓名培养单位专业名称指导教师合作导师年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：杰垒墅篁El期：丝!!：!：三三关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：垄堕重导师签名：论文作者签名：垒竺!鱼导师签名：．矽|埠lq、；o---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---山东大学硕士学位论文目录摘；要1Abstract21．导论l1．1问题的提出11．1．1选题的背景l1．1．2研究目的···11．1．3研究意义21．2相关研究综述21．2．1国外研究综述21．2．2国内研究综述D6131．3研究思路与方法DOIQIOO51．4主要研究内容及论文结构框架62．核心概念界定及研究的理论基础72．1有关概念72．1．1新录用公务员··72．1．2公务员流动与公务员流失72．2研究的理论基础82．2．1需求层次理论”·82．2．2双因素理论92．2．3期望理论一·9、3．乡镇机关新录用公务员流失情况及影响lO3．1乡镇机关新录用公务员流失情况103．1．1乡镇机关新录用公务员流失的基本情况lO3．1．2乡镇机关新录用公务员流失的形式113．1．3乡镇机关新录用公务员流失的去向123．2乡镇机关新录用公务员流失的影响12---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---山东大学硕士学位论文3．2．1造成了乡镇机关公务员队伍结构失衡123．2．2影响了乡镇机关公务员队伍的稳定性133．2．3增加了乡镇机关公务员培养成本133．2．4损害了乡镇机关的声誉和社会风气144．乡镇机关新录用公务员流失的原因分析164．1公务员招考制度的不完善164．1．1公务员考试过多过滥164．1．2公务员最低服务年限设定不严谨164．1．3公务员录用考试内容与方式的局限性174．2乡镇机关公务员职务设置及工资结构不合理184．2．1乡镇机关公务员职务晋升空间小184．2．2公务员工资结构不合理194．3乡镇机关权责不对等工作任务繁重204．3．1乡镇机关权力职责不对等204．3．2乡镇机关工作任务繁重复杂204．4公务员交流制度不完善214．4．1交流制度的可操作性不强214．4．2乡镇机关内部公务员的交流较少214．4．3企事业单位工作人员向乡镇机关交流受限制224．5乡镇机关新录用公务员培训制度不完善224．5．1培训内容缺乏针对性234．5．2培训形式不科学234．6公务员离岗退养问题未能妥善解决235．解决乡镇机关新录用公务员流失的对策思考245．1完善考录制度245．1．1减少公务员考录类别245．1．2科学设置公务员考录考试内容255．1．3拓宽乡镇机关公务员招录渠道255．2提高乡镇机关新录用公务员工作生活待遇265．2．1建立健全公务员职务与职级并行的工资制度26---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---山东大学硕士学位论文5．2．2加强基层公务员的激励制度建设275．3加快乡镇职能转变285．3．1合理确定乡镇机关职责与权限285．3．2转变乡镇机关工作重心285．4完善公务员交流机制285．4．1合理设计干部选拔制度285．4．2加大干部交流的力度295．4．3探索事业单位工作人员和公务员之间的交流机制...