吉林省水利厅公务员岗位绩效考核实施办法（试行）为改进和加强公务员考核工作，客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，建立以工作绩效为核心的公务员考核评价机制，进一步激发公务员履职尽责、争创一流业绩的责任感和积极性，按照省公务员局要求，依据《公务员考核规定（试行）》及《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》，结合我厅实际，制定本办法。一、考核的原则公务员岗位绩效考核，应遵循以下原则：（一）坚持依法考核、科学规范的原则。按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《吉林省行政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》规定的权限、条件、标准和程序进行考核。（二）坚持注重实绩、全面客观的原则。依据公务员岗位职责及所承担的工作任务，以完成工作的实绩和效果作为考核评价的主要标准，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。（三）坚持领导评价与群众评议相结合的原则。以公务员直接领导考核评价为主，积极引入服务对象和社会公众评议，确保考核结果的客观公正。（四）坚持平时考核与定期考核相结合的原则。突出平时考核的基础性作用，强化定期考核的激励作用，形成互为支撑、相互促进的考核机制。（五）坚持定量考核与定性考核相结合的原则。通过对公务员的德才表现和工作实绩的定量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与定性考核，实现考核的多维度、宽视野，提高考核的科学性、准确性。二、考核的范围厅机关处级及以下公务员。三、考核的内容、指标及权重（一）考核的内容、指标。1．年度岗位绩效考核指标完成情况。考核评价要素主要包括：完成年度岗位绩效考核指标所要求的数量、质量、时限。2．工作效率和效果。考核评价要素主要包括：完成年度岗位绩效考核指标应达到的效率、效益和效果。3．综合素质和敬业精神。综合素质的考核评价要素主要包括：政策水平、业务能力、创新意识、执行能力、依法行政能力等；敬业精神的考核评价要素主要包括：工作责任心、工作态度、工作作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---风、团结协作、出勤情况等。4．思想品德和廉洁自律。思想品德的考核评价要素主要包括：政治态度、思想品质、职业道德、行为规范、社会公德等；廉洁自律的考核评价要素主要包括：遵纪守法、廉洁奉公、行政行为、行政成本等。5．领导交办的岗位职责以外的临时性工作任务完成情况及效率、效果。（二）考核指标的分值权重。年度岗位绩效考核由平时考核和年终考核组成，总分为100分。平时考核占70分，年终考核占30分。1．平时考核。分为上半年、下半年考核，各占35分。其中岗位绩效考核指标完成情况占30分（半年占15分），工作效率和效果占20分（半年占10分），综合素质和敬业精神占10分（半年占---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5分），思想品德占10分（半年占5分），廉洁自律作为限定年终考核等次指标，不占平时考核分值。完成领导交办的岗位职责以外的临时性工作任务，属于突发事件性质的工作，每增加1项加1分；属于一般性质的工作，每增加1项加0.5分。加分全年最高不超过3分。2．年终考核。由人事处（科）组织开展民主评议。其中，对窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占10分，服务对象和社会公众评价占20分；对非窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占30分。四、考核的方法与程序（一）制定考核指标。每年年初，厅机关各处室根据机构职能和上级部门及全厅工作部署，在确定本处室、本单位年度工作任务基础上，按照内设机构职能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和公务员岗位职责，将年度工作任务逐项分解量化到每名公务员，由公务员本人填报岗位绩效考核指标表。按照层级管理，厅机关各处室公务员的岗位绩效考核指标表由处室主要负责人进行审核，处室主要负责人的岗位绩效考核指标表由分管厅领导进行审核，厅总工的岗位绩效考核指标表由厅长进...