2015年事业单位考试资料延迟退休年龄最新信息：香港拟延迟公务员退休年龄8月份将出具体方案江门中公教育南都讯记者石秋菊发自香港香港人口老化的问题日益严重，香港公务员事务局局长邓国威昨天表示，作为香港就业市场最大的雇主，港府提出延长公务员的工作年期，并提出四点建议，包括提高新入职公务员的退休年龄至65岁、公务员退休后可以继续受聘于政府等。这些建议将会进行为期四个月的咨询，直至2014年8月2日，然后再提出具体方案。新入职人员延迟至65岁退休作为一个正面对人口老化及劳动人口萎缩等人口挑战的城市，香港对退休年龄延长的讨论已经为时不短。昨天，香港公务员事务局局长邓国威表示，政府作为香港的最大雇主，认为现时是适当时间探讨可行方案，延长公务员的工作年期，从而更妥善面对这些挑战，并可以对其他雇主起示范作用。但他认为，并没有需要一刀切将所有现职公务员的退休年龄提高，因为虽然公务员整体退休人数会在未来九至十年增加，但大部分职系均预期没有特别的继任问题。但有少数专业和技术职系或可能出现继任问题或招聘困难，因而有可能需要继续聘用已届退休年龄的公务员。因此，港府提出的建议中，首先便是提高新入职公务员的退休年龄，新入职文职公务员提高到65岁，而纪律部队新入职公务员则提高到57岁，如能通过每年的评核，可以进一步服务到60岁。第二，对现在公务员退休后继续受聘的机制作出调整，如容许继续受雇一段较长时间，最长可达五年。有信心做到公开、公正、透明对于社会上普遍担忧延迟退休，将会对公务员的晋升产生影响，更可能在公务员队伍中产生“马房文化”(提拔亲信)。邓国威表示，完全理解同事的担忧，如果以后退休公务员继续受聘的时间增加的话，现行的返聘只需部门首长审批的制度则需要审视及加强监督，但有信心可以让这方面的做法公开、公正及透明。他也承认，他们也担心如果太多人继续受聘，将会影响升职，虽然政府每年的编制会增加，但增加幅度不会太大，“但若是新入职同事，即仍未入职的同事，届时大家都是采用新的较高的退休年龄来说，便不会影响升职的情况。”同时，对于延迟退休是否会加大退休金支出，邓国威回应，政府公款自然会增加，但究竟财政负担有多少，则需要小心研究。有立法会议员对该建议表示欢迎，认为政府带头可以令私营企业跟随，有助于香港未来人力资源发展。前公务员事务局局长王永平也表示，原则上支持建议，但希望港府一定要制定清晰指引，避免滥用、不公平或徇私，确保部门首长审批不同公务员返聘的申请时，采取相同尺度，建议可制定上诉渠道。放宽退休后就业首长级官员除外此外，港府也建议，推出“退休后服务合约计划”，让部门能进一步聘用退休公务员担任非首长级合约岗位，处理一些要求公务员技能或经验的临时职务，以应付运作及继任需要。此计划下的岗位，并不属于公务员编制的一部分;建议精简属非首长级的前线及支援人员离职后就业的规管制度，以便他们在退休后更方便从事外间工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---放宽退休后就业，会否令公务员接受延后利益的风险加大?邓国威表示，理解社会的担心，但需要在两者中取得平衡，因为政府希望鼓励继续工作，而公务员退休后在社会继续工作，是在对社会做出贡献。他解释，在现行条例下，香港第一标准薪级的公务员可以获得豁免，无须“过冷河”(即离职之后在法定期限内不得从事特定职业)，“我们现时的研究是否会将这个整体豁免的范围加大一点，但并非所有的公务员都可以豁免，首长级并不会得到豁免。”四个方案让新入职公务员的退休年龄，文职人员由现时60岁提高至65岁，纪律部队人员由现时55岁提高至57岁，若体格许可，可提高至60岁;现职公务员引入弹性延长退休年龄方案，即若部门首长同意，文职人员可延长退休年龄5年至65岁，纪律部队人员亦可延长5年至60岁;引入新职位予已退休公务员;简化现时非首长级前线及支持公务员的离职规管机制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---