乡镇公务员年度考核方案乡镇公务员年度考核方案范文1一、指导思想年度考核总的指导思想是。坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的德、能、勤、绩、廉实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。二、组织领导为保证年度考核工作顺利进行，特成立;;镇公务员考核工作领导小组，由;;;同志担任组长，;;;同志为副组长，各分管领导为成员。三、考核内容公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体表达，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的鼓励作用激发公务员在统筹城乡、科学开展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学开展观，推进试验区建设、加快推进灾后重建和经济社会开展过程中的工作实绩。四、方法、步骤及时间安排年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。五、等次的划分及优秀等次指标的分解方法等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。六、有关考核纪律在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。乡镇公务员年度考核方案范文2按照省委组织部、省人事厅统一部署，为组织开展好2022年度公务员考核工作，制定此方案。一、指导思想及遵循原则为全面、客观、准确地掌握和评价公务员政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强公务员责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《中华人民共和国公务员法》和?XX省公务员考核实施细则〔试行〕?，切实搞好我局公务员年度考核工作。考核坚持客观公正、注重实绩的原则，综合性评价公务员一年的整体表现，全面考核和评价每位公务员德、能、勤、绩、廉状况。通过考核，进一步调动全局干部积极性，为更好地完成2022年全省平安监管工作任务奠定根底。二、组织领导局成立2022年度公务员考核领导小组。组长：张升;副组长：姜国钧、杨宝田、王忠民、李宝君、韩梅梅;成员：于艳善、邢立军、韩金宝、杜启久。下设办公室，设在人事培训处，负责考核的日常工作。三、参加考核范围2022年底局机关〔含执法局〕在编处级及处级以下机关公务员。四、考核评选内容和标准考核内容以公务员职位职责和承当的工作任务为根本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益等。廉，指廉洁自律等方面表现。年度考核结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。确定为优秀等次须具备以下条件。思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。确定为称职等次须具备以下条件。思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完本钱职工作;廉洁自律。公务员具有以下情形之一的，确定为根本称职等次。思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，工作作风方面存在明显缺乏;能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏，质量和效率不高，在工作中有较大失误;能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。公务员具有以下情...