民宗局机关公务员考核方案根据市委组织部、市人社局、市公务员局《关于印发〈南京市公务员考核实施细则〉的通知〉》（宁人社〔201X〕522号）文件精神，结合我局机关实际，现就做好201X年度考核工作，提出如下方案：一、组织领导年度考核工作在局党组领导下进行，成立由局相关领导、办公室负责人、局党总支负责人及各处室一名公务员代表组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施。二、考核对象、内容和结果1、考核对象：局机关处级以下（含处级，下同）全体人员。2、考核内容：围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。3、考核结果：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含领导班子成员及同级别非领导职务人员）的15%以内。优秀等次人员在不同职务层次人员中合理确定。三、考核程序1、总结述职。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》，并于1月12日将述职报---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告（含电子版）交局办公室，局办公室于1月13日将个人述职报告在局内网上公开传阅；局各处室分别组织本处室人员进行集体述职，原则上各处室在1月17日前总结述职结束。2、综合评测。测评采取综合评测，以民主测评为主，全面考量干部工作实绩，将干部年度获得表彰奖励等情况纳入评测范围。①民主测评。由考核工作小组统一组织民主测评，机关全体工作人员参加，采取无记名投票的方式，对机关处级以下工作人员进行民主测评。其中，对打不称职等次的必须说明理由，否则视为废票。民主测评结束后，由考核工作小组人员收回、汇总、统计。民主测评成绩分两个层次进行统计：局领导投票结果占民主测评总分的30%，其它干部投票结果占70%。②在民主测评成绩的基础上，对干部年度获得表彰、奖励等情况给予适当加分：本年度内获得国家部门或省委省政府表彰的先进个人一次加3分；获得省级部门或市委市政府表彰的先进个人一次加2分；获得市级部门或局机关表彰的先进个人一次加1分。累计加分最高不超过5分。3、提出考核等次建议。考核工作小组结合各处室工作任务完成及综合评测得分等情况，按优秀比例不超过考核总人数的15%的规定，按处级、科级两个层级分别提出考核等次建议，报局党组审定。4、确定考核等次。召开局党组会议，听取考核工作小组对201X年度考核等次建议，在确定年度考核等次时，充分结合平时考核情况，研究确定考核等次。5、公示。对确定为优秀等次的公务员在机关范围内进行公示，公示时间为7天，公示结束后，确定考核结果。6、告知。将考核工作结果以书面形式通知被考核公务员，并由本人签署意见。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、复核申诉。公务员对年...