XX区关于新招录公务员基层实践锻炼的实施意见为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，进一步培养新招录公务员善于发现问题、勇于直面问题、着力解决问题的能力，进一步帮助新招录公务员熟悉基层情况、丰富基层阅历、增进基层感情，进一步锤炼新招录公务员艰苦奋斗、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风，根据《公务员法》、《公务员培训规定（试行）》、《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》、《关于市级机关新招公务员基层实践锻炼的实施意见（试行）》等规定，结合我区实际，现就新招录公务员基层实践锻炼提出如下实施意见。一、总体要求新招录公务员基层实践锻炼，要坚持以政治建设为统领，引导新招录公务员牢固树立“四个意识"、坚定''四个自信”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、知行合一；坚持以磨砺过硬本领为目标，在干中学、在学中干，不断提高新招录公务员依法行政的能力、调查研究的能力、沟通协调的能力、群众工作的能力；坚持以锤炼严实作风为导向,强化新招录公务员求真务实的作风、深入基层的作风、艰苦奋斗的作风、团结协作的作风；坚持以规范管理和科学培养为手段，把理想信念宗旨教育与提高专业素养结合起来，把教育培训与实践训练结合起来，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的优秀公务员队伍，为打造勇立潮头铁军排头兵，加快建设富裕阳光的大都市新型城区提供强有力的人才支撑。二、范围对象当年度新招录的公务员（含参照公务员法管理的招录人员,下同），正式报到后都应参加基层实践锻炼。选调生的基层实践锻炼按照《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》执行。有关特殊职位按国家、省、市有关规定执行。三、时间期限新招录公务员基层实践锻炼原则上安排一年，一般于每年10月份统一组织开展。招录机关不得延期选派或提前调回。区公务员主管部门根据当年度公务员招录情况，牵头制定新招录公务员基层实践锻炼实施方案，会同各招录机关确定基层实践锻炼单位，共同组织实號新招录公务员基层实践锻炼。基层实践锻炼单位一般是指村（社区）、基层站（所、队）,以及重点工程建设、重点改革项目、信访接待、“三改一拆”、“五水共治”、行政窗口等一线工作岗位。五、主要举措新招录公务员基层实践锻炼实行教育培训、岗位历练、“三访”集训、导师帮带、工作纪实、考核评价、总结交流等七项工作机制。1、教育培训机制。新招录公务员下基层实践锻炼前，区公务员主管部门或招录机关结合初任培训，对新招录公务员组织专题培训，突出思想政治教育、纪律安全教育和基层工作方式方法教育，帮助新招录公务员树立规矩意识，规范行为习惯。2、岗位历练机制。区公务员主管部门会同招录机关，合理确定新招录公务员基层实践锻炼单位和岗位，统一组织开展新招录公务员岗位历练。招录机关有基层一线站所（群众办事窗口）的，安排在基层站所（群众办事窗口）岗位；招录机关没有基层一线站所（群众办事窗口）的，安排在村（社区）或重点工作平台岗位；乡镇（街道）新招录公务员安排在村（社区）。3、“三访”集训机制。在基层实践锻炼期间，区公务员主管部门结合本地实际，组织实践锻炼的新招录公务员集中开展“暗访、接访、走访”三访集训，集训时间不少于1个月。4、导师帮带机制。基层实践锻炼单位要选派政治过硬、作风正派、经验丰富的基层干部担任新招录公务员的实践锻炼导师，建立“一带一"、“一帮一”的“传、帮、带”机制，加强思想教育、组织生活、日常工作等方面的指导帮带，帮助新招录公务员熟悉情况、增强本领、锤炼作风。5、工作纪实机制。新招录公务员基层实践锻炼期间实行全程纪实，具体要做好“五个一”，即：记好一本工作笔记、完成一篇调研报告、撰写一个工作案例、提出一项合理化建议、帮助当地群众解决一个实际困难。6、考核评价机制。基层实践锻炼期满，由区公务员主管部门会同基层实践锻炼单位，及时对参加实践锻炼的公务员的表现情况进行考核评价，形成基层实践锻炼表现鉴定材料，反馈给招录机关。考核结果分为合格和不合...