【建设局公务员平时考核工作实施方案】单位公务员考核工作情况报告**建设局关于印发机关公务员平时考核实施方案的通知机关各处室、直属各单位：《**机关公务员平时考核工作实施方案（试行）》已经研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。2018年6月29日**机关公务员平时考核工作实施方案（试行）第一章总则第一条为切实加强局公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》、《关于印发<浙江省公务员平时考核办法（试行）>的通知》、《关于印发<丽水市市级机关公务员平时考核工作实施细则（试行）>的通知》，结合我局实际，制定本实施方案。第二条本实施方案适用于局机关和参照公务员法管理的市建筑安全生产监督管理办公室科级及以下公务员。市管领导干部按照有关规定考核。第三条平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，按照“岗位对责、绩效对账”的要求，坚持定性考核与定量考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评鉴与同事评议相结合、激励鞭策与教育引导相结合。第四条局人教处、局办公室负责组织实施本单位公务员平时考核工作。第二章考核内容和指标第五条平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，坚持以德为先，主要考核公务员完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作情况，突出“岗位对责、绩效对账”。第六条各处室要依据平时考核内容，结合本处室工作重点和实际情况，科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重，并建立健全动态调整机制。考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标主要包括完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。处室应根据各自年度工作任务及市委、市政府、省建设厅工作目标责任制任务分解，按照公务员不同类别、不同层级、不同岗位工作特点和要求，明确各岗位具体职责和承担的主要工作任务，制定“岗位职责说明书”（见附件1），将工作任务逐级分解，在平时考核中进行岗位对责。平时考核以季度为记分周期，以处室为基本单元分级开展，主要包括每日工作考勤、每周工作记实和季度工作考评等，在平时考核中进行绩效对账。第七条信息中心要配合利用信息化手段和技术，探索建立完善符合单位实际的平时考核信息化平台。第三章考核程序和方法第八条平时考核由各处室根据实际情况和工作需要，以“日志式”管理的方式实施，一般按下列程序进行：（一）确定考核指标。各处室要按照“岗位对责、绩效对账”的要求，制定各岗位的“岗位职责说明书”，细化考核内容，确定每位公务员的工作任务和平时考核指标。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）每日工作考勤。主要考核公务员执行上下班考勤制度，遵守工作纪律情况。考核对象需在考勤系统上进行上班签到和下班签退，如遇因公出差、开会、请假等情况，需按照规定程序履行请销假手续。每日工作考勤以季度为计分周期，每季度满分为100分，无故迟到或早退每次扣1分，无故全天缺勤每次扣5分。同时，当月因病假累计超过11个工作日的，参加考核，不确定等次；当月事假累计为3－5个工作日的，参加考核，不确定等次；当月请事假累计超过5个以上工作日的，不参加考核。（三）个人工作纪实。采用“日志式”记实方式，由公务员以日或周为周期记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。考核对象要在每周五下班前填写下周工作安排，若实际工作情况与工作计划发生变动的，要及时调整修改，最终形成每日（周）工作记录（见附件2）。每日（周）工作纪实以季度为计分周期，每季度满分为100分，不按时记载的，每缺少一天工作记实扣1分或每缺少一周工作记实扣5分。（四）月度工作对账。每月月初制定当月工作计划，月末对照岗位职责和月度工作安排等，对全月的工作实绩完成情况等进行回顾总结，对发现的问题及时查漏补缺。（五）季度工作考评。采取领导考...