关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案公务员职务与职级并行制度将在哪些地点推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开场施行?公务员职务与职级并行制度试点是哪里?职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。据新华社“新华视点”微博12月2日下午音讯，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关施行这项改革，要总结试点工作经历，坚持好的做法，改良存在的缺乏，认真抓好组织施行。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作才能和职责大小，如县长。县以下机关建公务员职务与职级并行制度中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开拓职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关施行这项改革，要总结试点工作经历，坚持好的做法，改良存在的缺乏认真抓好组织施行。《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务特别难上去，妨碍了工作积极性。对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务关于公务员工资起决定性作用。职务与职级别离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的鼓舞功能才能真正发挥出来。竹立家还称，职务、职级双重晋升的时机，打破了“官本位”思想，也会减弱基层买官卖官之风，维护了公平。什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作才能和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要表达资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。依照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。现行制度下，公务员的级别依照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，能够按照国家规定晋晋级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴根本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事实上，早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百咨询》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进展了研究，并拟定了详细方法。2014年1月，中组部、人社部结合召开全国公务员治理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开场尝试推行公务员职务与职级并行制度。5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业开展统计公报》(以下简称“公报”)。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。《公报》称，研究工资制度改革的根本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进展公务员和企业相当人员工资试调查和分析比拟。积极推进事业单位施行绩效工资工作，分配鼓舞约束机制不断完...