中共中央办公厅和中共中央组织部颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，将干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，变被动监督为主动监督，既突出监督重点，改进监督视角，使选人用人的重要方面、关键环节都置于严格的监督之下，又完善了监督方法，增强了监督效力，为提高选人用人公信度提供了制度保证。贯彻落实四项监督制度，应当以“强化四性”为重点，大力推进干部人事制度改革。强化主观自觉性当好选人用人“带头人”县委书记在选人用人问题上处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中责任重大，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的态度，强化主观自觉性，争当四项监督制度的学习和执行模范。一是要带头加强学习，做到思想上正确认识监督。要把学习四项监督制度作为创建学习型党组织的重点，列入干部教育培训重要内容，采取多种形式、多种途径学习领会，不断提高思想认识，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，正确行使县委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用，为贯彻落实好四项监督制度筑牢思想基础。二是要带头认真履职，做到行动上自觉接受监督。要坚持身体力行、率先垂范，严格执行四项监督制度的规定，坚决不越四项监督制度的“警戒线”、不触四项监督制度的“高压线”。在干部选拔任用工作中，要坚持出于公心、掌握标准、严格程序、注意结构，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任。既要履行四项监督制度的执行者和监督者职责，也要恪守被监督者职责，带动五类责任主体的领导共同把四项监督制度落到实处。三是带头严格自律，做到感情上真诚欢迎监督。在贯彻执行四项监督制度中，领导干部特别是“一把手”要有自觉接受监督的意识和胸怀，善于听取干部群众的意见，自觉接受干部群众的监督，从善如流，闻过则喜，知错就改，避免“决策一言堂、用人一句话、权力一把抓”的现象发生。要切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样，履行程序不变通、遵守纪律不放松，防止在选人用人上犯错误。强化实践导向性树好选人用人“风向标”贯彻落实四项监督制度，必须在实践中不断强化制度的执行力，树立正确的用人导向，让肯干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有位置，不干事者有压力，投机钻营者无市场，把广大干部的积极性引导到干事创业上来。一是坚持德才兼备的用人导向，确保“选准”干部。德才兼备，以德为先，是党中央提出的用人标准。当前正是我省国际旅游岛建设和加快西部开发的用人之际，在选干部、配班子时，我们既要了解干部的政治品质和道德品行，又要全面考察干部坚持科学发展观、驾驭市场经济能力以及谋划推动发展的能力，特别是要善于从实践中敏锐发现、大胆启用一批眼界开阔、思想解放、敢闯敢干、敢于担当、作风务实、业绩---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---突出的干部，努力形成德才兼备的用人导向。二是坚持政绩与廉绩并举的考核导向，确保“用活”干部。要认真贯彻落实中央“一个意见三个办法”，坚持政绩与廉绩并举，建立并实施平时考核、年度考核、届中考核三项考核机制，探索治懒治庸的有效途径，切实解决在干部使用中“能上不能下”等问题。要加大竞争性选拔干部工作力度，把适合的人才用在合适的岗位上，充分发挥人才资源的最大效益，确保用好用活干部，充分调动干部的积极性。三是坚持从严治党的管理导向，确保“管好”干部。在国际旅游岛建设和加快西部开发的政策效应催化下，各类大项目相继上马，各种专项资金、各类风险诱惑会越来越多，领导干部在廉洁自律方面面临的新情况新问题也会越来越多。因此，要按照中央和省委关于进一步从严管理干部的规定，抓紧健全干部日常管理机制，加强对干部的经常性教育和管理。要强化上级对下级的监督，要在提高约束力上下功夫，特别对党政正职领导干部要实施任期经济责任全程审计，进一步约束干部经济行为，确保“管好”干部。强化运作针对性解决选人用人“老难题”全面贯彻落实四项监督制度，必须在准确把...