郑州大学自考本科毕业论文专业:＿＿＿＿行政管理＿＿＿＿＿姓名:＿＿＿＿燕高飞＿＿＿＿＿＿准考证号:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿论文题目:中国公务员工资制度改革＿＿2017年3月6日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论文评语：论文建议成绩：评审教师签名：年月日论文综合成绩：答辩组长签名：院系盖章：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学校自考办意见：目录内容摘要............................................................I一引言.............................................................1二概念界定.........................................................1（一）公务员...................................................1（二）工资......................................................1三我国公务员工资的改革历程.........................................2（一）第一次改革：取消“工资分”................................2（二）第二次改革：将工资按结构划分..............................2（三）第三次改革：调整工资结构..................................3（四）第四次改革：职务与级别相结合..............................3四改革后公务员工资制度存在的问题...................................3（一）不同行业工资差别大........................................4（二）地区之间公务员工资差异明显................................5（三）不同岗位之间工资差距大....................................5五公务员工资改革存在问题的原因.....................................6（一）工资制度没有上升到法律层面................................6（二）工资结构制定的合理性有待商榷..............................6（三）津贴发放不规范............................................6（四）工资的增长并没有跟上地区经济发展水平......................7六中国公务员工资改革的策略.........................................7（一）推进公务员工资法制化建设进程..............................7---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）完善人事制度的改革........................................7（三）选择正确的工资调整时机....................................8（四）公务员要摆正心态..........................................8七结束语...........................................................9参考文献...........................................................10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国公务员工资制度改革内容摘要：公务员是掌管国家公共事务的人员，是国家方针政策的执行者，在监管市场，管理社会以及为民服务上发挥着重要的作用。公务员的工资一方面是公务员的劳动所得，另一方面也是公务员管理制度的一部分。薪资水平的合理与否，对调动公务员的工作积极性有影响，从大的方面讲，也对公共服务部门的工作质量有重要影响。本文首先对文中的几个重要概念进行界定，随后梳理了我国四次公务员工资的改革并找出我国在公务员工资制定中的不足，提出几点建议。关键词：公务员工资，问题，建议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一引言十八大的召开拉开了改革大幕，中国的政治、经济、社会都在此次的改革范围内。收入分配与每个公民息息相关，得到了很多人的关注。目前来说，中国大部分人最主要的收入还是工资，所以调整好工资分配在很大程度上来讲就是调节了收入分配。很多人说，世人不是仇富而是仇不均。这句话不无道理，所谓多劳多得，少劳少得。制定合理的收入分配制度，有利于调节人民的收入分配关系，稳定社会。公务员工资是公务员制度中的一项内容，几年来社会上对公务员工资的争议颇大，而公务员工资自身也存在着一些问题，例如账面工资少，但是灰色收入屡禁不止...