街道办公务员平时考核方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及中共县委组织部关于印发《公务员平时考核实施细则（试行）》的通知要求，结合工作实际，现就公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。一、指导思想和原则坚持以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，深入贯彻落实正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。二、考核内容要紧紧围绕全局中心工作，以公务员职责和所承担的工作任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。(一)工作效能情况。1.是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每项工作。2.是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，难以解决的，及时向有关方面做出解释。3.是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务态度好、质量高，基层单位无投诉。4.是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难情绪，能够全面、辩证地认识问题。（二）依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---懂法、遵纪守法。(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。(四)工作作风情況。1.是否按照新时代中国特色社会主义重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2.是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。三、平时考核办法和程序平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。（一）个人记实。被考核人每个季度未将本季度工作情况记于《公务员平时考核评鉴表》。（二）主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核一次，写出评语，提出意见，做出好、较好、一般、较差的评价。好、较好、一般、较差的基本标准是:好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。较好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自见避守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。一般:能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。较差:政治、业务素质较---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。（三）领导机构审定。考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按好、较好、一般、较差四个等次，确定本季...