执行公务员工资制度篇一：公务员工资制度改革的特点公务员工资制度改革的特点，主要体现在四个方面：一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。清理规范公务员津贴补贴，既是规范公务员的收入分配秩序，也是为改革工资制度创造条件。目的是通过改革建立科学合理的公务员工资制度，通过规范秩序促进严肃纪律。从而建立起新机制和一个好的制度框架，为今后继续深化改革奠定基础。因此，这次改革不是简单地增加工资。一方面，在清理津贴补贴、摸清底数的基础上，结合公务员职级工资制改革，将一些地方和部门的部分津贴补贴纳入基本工资，适当提高基本工资占工资收入的比重，优化公务员工资收入结构另一方面，对津贴补贴进行规范，设立规范的项目，确定合理的水平，实行统一的发放办法，为实施地区附加津贴制度奠定基础。二是适当向基层倾斜。我国公务员队伍60%在县以下基层单位工作，92%是科以下人员，为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，缓解都去挤职务这个“独木桥”的矛盾，公务员职级工资制改革方案中采取了相应的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---倾斜措施。主要包括：适当增加级别，使低职务对应的级别数增加多一些，提供充分的级别晋升空间；加大不同职务对应级别的交叉幅度，使低职务公务员可以晋升到较高的级别；加大级别工资的比重，使晋升级别对提高工资发挥更大的作用；实行级别与工资待遇挂钩，使公务员不晋升职务也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别，使工资水平得到适当提高，还能较早享受级别与工资等待遇挂钩的政策。三是向艰苦边远地区倾斜。为了扶持艰苦边远地区合理提高工资水平，逐步缩小地区工资差距，在改革公务员职级工资制的同时，完善艰苦边远地区津贴制度。由4类调整为6类，适当调整津贴标准，建立动态调整机制，逐步提高艰苦边远地区的工资水平。四是增加工资的激励功能。将公务员基本工资结构由四项调整为两项，解决原来切块偏多、功能重叠的矛盾。更好地发挥各部分的作用。适当拉开不同职务、级别之间的工资差距，进一步理顺工资关系，更好地体现公务员的职责和贡献大小。一、工资套改：根据国人部发[20XX]58号、国人部发[20XX]88号和鲁---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政办发[20XX]108号三个文件的规定，公务员工资制度改革范围是：列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的单位中，20XX年7月1日在册的正式工作人员。列入实施范围的单位中，公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成；技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级工资和岗位工资构成；普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资构成。一、公务员工资套改1、套改条件一是现任职务及低一职务。现任职务是指20XX年6月30日所担任的领导职务或非领导职务，低一职务是指20XX年6月30日所担任职务的下一级职务。20XX年6月30日前因工作需要由领导职务改任同一职务层次非领导职务的人员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。二是任现职和低一职务年限。现任职务的任职年限，是指从正式任命现职的当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至20XX年6月30日的年限。低一职务的任职年限，是指从正式任命低一职务的当年起计算到20XX年6月30日所任职务当年的年限。计算任职年限时，同一职务层次任职年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任职间断时间包括：按国家现行规定不能计算工龄的时间；因职务变动曾任低职务的时间；因工作单位变动未及时明确职务时间超过一年的。★公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限；现任职务低于原任职务的，其原任较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限；由国有企事业单位调入或录用的公务员在原单位所担任的职务职级，按干部管理权限由任免机关确定。确定的职务与现任职务是同一职务层次，或者高于现任职务层次的任职年限，可以与现任职务的任职年...