新时代基层青年公务员面临的机遇和挑战【摘要】文章分别对基层青年公务员面临的发展机遇和挑战进行了分析，进而提出了新时代背景下基层青年公务员应对挑战的策略：不断学习，练就应对问题、处理问题的过硬本领;坚定理想信念，强化党性修养;完善基层公务员晋升机制、容错纠错机制，营造干事创业的环境;加强监督管理，促进基层青年公务员健康成长。【Key】新时代;基层青年公务员;机遇;挑战一、基层青年公务员概念界定及含义本文所指的基层青年公务员是指在县级及以下党委政府机构工作、级别在科级及以下且年龄在18周岁以上35周岁以下的非领导职务公务员。在现实生活中，基层青年公务员是一个特殊的群体。之所以说他们特殊，是因为他们的身份与其他普通群众不一样，他们代表党和国家行使党委和政府职能，由于职业特点，社会对这一群体的要求会较高，加之他们属于基层公务员群体中的年轻力量，在单位或部门中承担着更多更重要的工作任务，同时他们与广大人民群众的接触更为密切，在一定程度上代表着党和政府的形象，其政治素养、工作态度以及生活作风，都直接关系到党的执政效果和政府的行政管理质量，进而影响到国家和社会的前途命运。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、基层青年公务员面临的机遇1、新时代为基层青年公务员提供了实现理想价值的历史性际遇当前，中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，是近代以来我国发展历史上最好时期。十九大报告指出：“这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代，是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类做出更大贡献的时代”。这充分表明了我们的新时代是全国人民用智慧用双手奋斗得来的，是自信的，是全方位的，是当之无愧的。这个新时代，为怀揣梦想的基层青年公务员们提供了广阔平台，为实现时代赋予的历史使命提供了历史机遇。2、党和国家对年轻公务员的培养和选拔工作高度重视我们党历来高度重视年轻干部的培养和选拔工作，党的十八大以来，我们党不断完善培养党和国家事业接班人的用人制度，在破除论资排辈、任人唯亲的用人标准上下了很大功夫，不断优化干部成长环境，拓宽基层干部晋升渠道，年轻干部工作扎实推进。新时代，是社会发展新的历史方位，也是基层青年干部开拓奋进的新的历史坐标。十九大报告明确提出了，要着力发掘年轻干部，注重在基层一线和环境艰苦的地方锻炼培养年轻干部，为国家建设输送经得起实践考验的年轻干部。同时，报告还指出，要完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中共中央政治局2018年6月29日召开会议，审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。这次会议强调，要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。总书记在2018年7月3日至4日召开的全国组织工作会议上讲话时指出，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。3、基层为青年干部提供了广阔的“实战”平台基层是改革发展的主阵地，是社会保持稳定的第一线，是培养锻炼干部的“练兵场”，是党联系基层群众的纽带，是落实党和国家大政方针的“最后一公里”，更是年轻干部汲取知识、积累经验，增强工作能力，快速成长成才的土壤和“实战”平台。总书记曾强调“在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部，越要放到...