中国将继续深化人事制度改革大规模培训公务员2011年06月29n15:07:02：新华网【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】分享到新华微膊中国“十二五”时期将继续深化人事制度改革新华网北京6月29日电人力资源社会保障部日前发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出，“十二五”时期中国将继续深化人事制度改革。纲要指出，“十二五”时期中国将按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，搞活用人制度,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。完善合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制。健全岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。与此同吋，中国将推进中国特色退役军官安置制度建设，积极稳妥地改进军队转业干部安置办法，建立健全公平公正公开的安置机制，逐步完善军转安置政策法规体系，推进中国特色退役军官妥置制度建设；进一步拓宽安置渠道，全力完成计划分配军队转业干部安置任务；积极推进军转干部自主择业工作，大力扶持自主择业军传干部就业创业。纲要指出，“十二五”时期，中国将造就宏大的高素质人才队伍，全国人才资源总量达到1・56亿人。“十二五”时期，中国专业技术人才总量达到6800刀人左右，高技能人才总量达到3400万人。高、中、初级专业技术人才比例为10：38：52。这份纲要指出，“十二五”时期中国将实施公务员队伍能力建设计划。这项计划包括三个方面：一是大规模培训公务员计划。全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度进一步落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍；二是加强公务员管理信息系统建设。建设分级分类管理的公务员数据库，建立覆盖中央、省、市、县四级的公务员管理信息系统；三是加强公务员考试测评基地和题库建设。纲要捉出，“十二五”时期中国将实施三项人才队伍建设重大工程：专业技术人才知识更新工程；国家高技能人才振兴计划；高层次人才培养工程，包括留学人员创业园建设，全国新建各级各类留学人员创业园30家。未来5年我国最低工资标准有望年均增长13%±2011年06月29口12:57:58來源：新华网【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】分享到新华微陣根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国城镇新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。新华网北京6月29日电根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划yo•.坤洋畑iIllWMMWfHr»f；WIM'I"上I*則…急楣!fu«4■■4・八3H・・iWIOOOeTUU“：（«•«岁）Z•_________________新啊A^IISIEWSXN曲泓佩、、M工讪•、•s；为⑪3JttxJU::密j鬥r誓纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。根据规划，“十二五”期间，我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局，促进职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。为完善企业工资收入分配制度，国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围；加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距；进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理；在建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业普遍建立工资保证金，在市县建立欠薪应急周转金。为完善机关事业单位工资收入分配制度，国家将继续推进规范公务员津贴补贴工作，研究实施地区附加津贴制度，建立健全职务职级并行制度，逐步提高基层和艰苦边远地区工资收入水平；深化事业单位工作人员收入分配制度改革；加强对事业单位主要负责人收入分配的监督管理，制定工作人员兼职兼薪管理办法。为加强工资收入分配宏观调控和指导，国家将逐步提高最低工资标准；探索发布全国企业职工工资增长指导意见；建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度；建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度；实行有利于促进劳...