关于吉林省公务员级别工资一览表一、根本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、赏赐工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月持续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区区别补助，各地根据实际处境确定地区区别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新加入工作人员根本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。吉林省公务员级别工资一览表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2022年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改手段职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开头时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确吉林省公务员奖金标准第一章总那么第一条为鼓舞公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，模范公务员赏赐工作，根据公务员法，制定本规定。其次条公务员赏赐是指对工作表现突出有显著劳绩和付出，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定赋予的赏赐。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条公务员赏赐坚持公开、公允和公正的原那么，坚持精神赏赐与物质赏赐相结合、以精神赏赐为主的原那么，实时赏赐与定期赏赐相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序举行。第四条中央公务员主管部门负责全---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国公务员赏赐的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员赏赐的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员赏赐工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员赏赐工作。其次章赏赐的条件和种类第五条公务员、公务员集体有以下情形之一的，赋予赏赐：(一)忠于职守，积极工作，劳绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公平，模范作用突出的;(三)在工作中有研发创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出付出的;(五)保护公共财产，俭约国家资财有突出劳绩的;(六)防止或者消释事故有功，使国家和人民群众利益免受或者裁减损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出付出的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。第六条对公务员、公务员集体的赏赐分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。(一)对表现突出的，赋予嘉奖;(二)对做出较大付出的，记三等功;(三)对做出重大付出的，记二等功;(四)对做出优良付出的，记一等功;(五)对功绩卓著的，授予“人民合意的公务员”、“人民合意的公务员集体”或者...