人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知人核培发[1995]1号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，颁布以来，各地区，各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：一、关子1994年各级行政机关年度考核工作问履建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行．1994年度未按《国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定，的有关待遇．二、关子建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度．地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案．国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案．审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表，送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇．三、关于几类人员的考核问题(一)新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考校情况只作为任职，定级的依据。(二)转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次：其转任前的有关情况，由原单位提供．(三)挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次．在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考校。(四)单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习，培训表现确定等次．其学习，培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供．非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。(五)因病，事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核．(六)接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次、待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次．受记过，记大过，降级，撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次．在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。一九九五年一月四日人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知1996年1月19日，人事部自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔1995〕1号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题。为使考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：一、关于合理确定考核等次问题在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次。为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3—6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题按照人核培发（1995）1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级、撤职处...