公务员职级结构及工资标准表工作参考报告通用

公务员职级结构及工资标准表工作参考报告(通用)公务员职级工资制改革按照《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的根本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律按照。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行根本工资构造,将根本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的根底上,施行地区附加津贴;实行分类治理的工资制度,以习惯公务员分类治理的需要;完善艰辛遥远地区津贴制度和特别岗位津贴制度。2015年公务员及参照公务员治理人员工资改革方案一、根本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月接着发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=根本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=根本工资÷3,逢一进十。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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