XX县统计局局队公务员和其他工作人员考核实施办法第一章总则第一条为进一步改进工作作风，提高统计业务和统计服务水平，建设一支政治过硬、本领高强的统计铁军，建立和健全公务员考核评价机制，根据《公务员法》和《XX县公务员考核实施办法（试行）》的要求，结合xx市统计局对区县（市）统计局的综合考核办法，经我局班子研究，制定本办法。第二条本办法考核对象为局队各科室及全体工作人员。具体为办公室、综合统计科、工业统计科、投资统计科、能源统计科、法制科、普查科、社情民意调查科、农业调查科、服务业调查科全体工作人员。第三条考核坚持客观公正、注重实绩原则，采用平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众评议相结合、定岗考核与工作实绩相结合、分类考核与共性考核相结合。按照规定的考核权限、指标要素和标准程序进行。第四条局考核领导小组负责单位公务员考核的组织、协调、指导和监督工作，办公室具体负责考核的日常工作。考核工作采用信息化手段，通过“公务员考核系统”完成。第二章考核主体第五条成立局考核领导小组，考核领导小组由钟关贤任组长，局班子成员、纪检组主要负责人为成员，局办公室协助做好日常考核工作。考核领导小组及其办公室负责监督平时考核、审定年度考核结果等，具体职责为：（-）做好考核信息系统的正常运作、监督检查；（二）负责认定加扣分情形，核准分管领导对考核对象的考核结果及建议等次，确定年度考核等次；（三）通报本单位年度考核结果，受理考核对象对年度考核结果的复核申请。第六条按照“一级考一级”原则，中层干部（含享受）由局分管领导进行个人考核，其它人员由科室主要负责人配合科室分管领导共同进行考核。一人多岗的，由主要工作主管领导在征求其它工作主管领导意见基础上负责考核。第三章考核内容第七条公务员考核以岗位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的质量、数量、难度、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第八条对德、廉的考核以定性考核为主，按其现实表现进行直接评价。对绩、能、勤实行定量考核，考核主体根据完成工作的质量、效率、数量、难度等标准对考核对象的实绩进行评分，评分结果作为提出年度考核考核等次建议的重要依据。第四章业绩考核第九条业绩考核重点考核公务员的工作完成情况及实绩，采取按年终省市综合考核结果结合平时量化考核方式进行。第十条省市综合考核采用局（队）各项专业在省市的综合考评结果作为评价依据。评价分。按各专业排名综合平均分值折算计入业绩考核。对在综合考评中名次获第四名的，不加分、不扣分，第三名加2分第二名加4分，第一名加6分；另第五名扣2分，第六名扣4分，第七名扣6分。涉及多个专业业务考核的科，综合平均后计算。第十一条平时量化考核采用“月记、月结、季考”三步法，按以下程序进行：（一）月记。公务员在考核系统中做好考勤并晒出一月工作日的工作完成日志。（二）月结。公务员对月度工作完成情况进行总结分析，分管领导对各科室和个人工作完成情况、存在问题、工作要求进行点评。（三）季考。以月度计划和月记为主要依据，考核主体对每位公务员季度工作"绩、能、勤”进行量化考核。评价分。由各考核主体对公务员的工作实绩在考核系统《领导评分》中，从“绩、能、勤”三个指标进行量化考核。“A、B、C、D”四个档次分别对应"好、较好、一般、差”四个等级。“好”等级按100赋分，“较好”等级按90赋分,"一般”等级按80赋分，“差”等级按60赋分。总分评为“好”等级的，不超过参考人数的50%。年度业绩评价分二（1季度+2季度+3季度+4季度）4-4第五章年度考核第十二条年度考核全面评价公务员的德、能、勤、绩、廉表现情况，单位全体工作人员在考核系统中进行民主测评。年度考核由业绩评价分、民主测评分和领导评价分、奖惩分相组成。（一）业绩评价分（70分）。其中省...