公务员录用需查妇科遭到社会质疑我国《公务员录用体检操作手册(试行)》对于妇科检查进展了具体的规定：需要询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随病症等。如此细致的规定让许多女性体检者感到不适，有体检者直接表示：“没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢?莫非1号来月经的人比10号来月经的人更有力量?”公务员体检究竟该不该查妇科?在中国医学科学院讨论员睢素利看来，政府考察是否录用公务员，更应当从公务员的工作力量以及职业道德动身，“看他是否有力量履行相关的职能，是否能够廉洁守法，这比进展体检更实在。”睢素利认为，公务员录用体检和一般体检是两种不同的体检，“对于一般体检，体检者的态度是乐观的，他们情愿去体检更多的工程，更好地了解自己的身体状况。但是公务员录用体检的结果不是为了体检者的自我安康，反而成为就业的门槛，对体检者而言是非自愿的。”对此，深圳大学李薇薇女士表示了赞同，她认为一般体检不会对个人的工作时机产生影响，但是公务员体检已经成为公务员筛选机制的一局部，“哪些工程该查，哪些工程不该查，应当合理设置”。北京源众性别进展中心主任李莹在考察美国、加拿大、英国、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日本等国家的状况后发觉，大局部国家都没有制定就业体检制度，一些国家的法律还规定，制止与工作要求无关的身体检查“国外主要是通过反卑视和隐私爱护两大领域的法律来限制雇主进展就业体检。”李莹以美国的《民权法案》为例，该法案规定，雇主在要求求职者进展体检时，必需证明体检内容是同工作相关的。另外，英国的《信息爱护法案》认为，要求雇员进展身体检查，是对个人隐私权的侵害。这些国家的相关法律都遵循一些根本原则，包括制止在录用之前进展体检，体检内容应当和工作要求或安全相关，体检结果不能用来卑视性地拒录求职者。与国外不同的是，目前我国入职体检依旧非常普遍，群众习以为常。“许多人没有意识到入职体检对自身权利的侵害，不敢对卑视性的体检工程说‘不’。”李莹说道。民间公益人士陆军表示，体检成为公民入职的门槛，与我国打算经济时代的医疗体制相关。“入学入职体检是打算经济时代的惯性”，据陆军介绍，在打算经济时代，就业、入学者的医药费用需要由用人单位和学校担当，为了削减负担，用人单位和学校会设置体检门槛，将一些患有疾病或潜在患病者淘汰出去，“现在员工医疗已由医保掩盖了，但这种普遍体检的现象远远没有跟上时代的进步”。“跟入职有关的是履行工作和完成学业的力量，这些可以通过体能测试来完成”，陆军说，他认为体检是一种体质检测，同体能测试存在区分。“比方乙肝病毒携带者，他的工作力量不受影响，但体检成为公民入学入职的门槛。”陆军说，“身体信息是个人信息，应当作为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---隐私来爱护”，而对于公务员、幼儿园、食品、医药等特别领域，即使需要体检，也应广泛征求意见，制定出合理的体检标准。与会专家认为，我们当前不要局限于争论公务员体检该不该查妇科，而是要对各种入职体检进展“体检”。“体检标准不是一把简洁的尺子，它承载着社会观念、文化心理、公正理念等诸多内容。”李莹说。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---