公务员平时考核工作实施方案汇编（3篇）（局机关）公务员平时考核工作实施方案（局机关）根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》和《中共钦州市**区委员会组织部转发关于全面开展公务员平时考核工作的通知》（**组通字（****）**号）要求，为了加强对本单位公务员、参照公务员法管理人员的管理，激励广大公务员、参照公务员法管理人员的新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，制定本实施试行方案。一、组织领导及机构设置（一）党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。（二）单位成立考核委员会。考核委员会由本单位党政领导班子成员组成，考核委员会主任由党组书记、局长担任，成员由其他班子成员担任。考核委员会下设办公室，办公室主任由分管领导兼任，办公室工作人员从相关股室抽调*人兼任。考核委员会职责：负责审议平时考核实施方案，审核考核对象个人工作计划、总结，组织、指导、监督平时考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。考核委员会办公室职责：负责本单位平时考核的日常工作，组织开展测评、公示、材料分发收集等工作，做好平时考核结果归档备案工作。二、考核原则平时考核以季度为考核周期，为年度考核提供依据。平时考核从实际出发，坚持量化评价，注重平时实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的方式进行。三、考核对象本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。（区委管理干部、抽调选派到其他单位工作超过一季度以上的人员不列入本方案考核对象范围）。四、考核内容平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、各级党委政府布置的中心工作任务、单位分配其他工作任务为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。五、考核程序（一）个人工作计划考核对象制定个人考核周期工作计划，对照岗位职责以表格形式一事一项填写，包含上级部门及本单位部署的工作任务，并确保重大工作不漏项、不缺项、不降低标准。个人工作计划作为考核对象平时考核的重要依据，确定后一般不作调整，在考核周期前*天报考核委员会办公室收集，由各分管领导审核后实时监督实施。（二）个人工作纪实考核对象根据工作进展情况，填写工作纪实表，主要是对照考核周期工作计划进展情况，创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况进行记录。工作纪实采取一事一项记录形式，用言简意赅、定义准确的文字、数字来说明各项指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标任务完成的数量、质量及效果。（三）个人工作小结考核对象对照计划、工作纪实和考核指标完成情况，如实对本人工作表现情况进行简要小结，形成书面材料报考核委员会办公室。（四）等次审核评鉴等次分级。根据《公务员平时考核办法（试行）》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的**%内。考核等次采取个人周期小结、集体打分、考核委员会会议确定。集体评分。组织参与对象及其他部门人员开展集体评分，参与评分人员为单位全体在职人员（含临聘人员），评分标准参照年度考核的德、能、勤、绩、廉等五个方面评分。集体评分对应分值按好、较好、一般、较差四个等次分为**-***分、**-**分、**-**分、**分以下分段，总评分在**分以上才能参与好的等次评选。集体评分作为平时考核等次确定的参考分值...