2022河南省公务员职级并行实施方案2022河南省公务员职级并行实施方案细则下面是我共享的2022河南省公务员职级并行实施方案细则，接待阅读参考!2022河南省公务员职级并行实施方案细则河南省的"县以下机关公务员职级晋升工作'开头全面推进，目前相关手段已出台。该手段明确，河南省的职级晋升工作从今年1月15日起开头执行。这也正是国务院办公厅相关观法发布的日期。县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核处境等。该手段还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅河南省公务员局将成立联合督查组，对手段执行处境举行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺遂实施。日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》(以下简称《观法》)。这意味着，未来，公务员即使不走"升官'这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的"天花板'，激励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---活力。目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《观法》实施。正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作才能和职责大小如县长。职级是指确定职务层次所对应的级别，主要表达履历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。《观法》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。在一职级任满确定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。对于职级晋升的概括条件，《观法》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达成25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达成23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达成20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达成19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达成17级。《观法》还明确县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员实施这一规定。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。提高待遇还需加强考核监视省社科院副院长刘道兴认为，建立公务员职务与职级并行制度，对于加强基层公务员队伍创办、稳定基层公务员队伍意义重大。据了解，全国700多万公务员中，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超过70%。从以往的处境看，公务员提高待遇主要靠晋升职务，级别的鼓舞作用并没有充分发挥出来，更加是在县以下机关，公务员受机构规模等因素的限制，职务晋升空间小，待遇得不到提高的冲突更加突出。"职务职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，有利于提升基层公务员队伍的稳定性。'刘道兴还认为，《观法》实施产生的另外一个影响就是，有利于打破"职务唯上'的官本位思想，在确定程度上可以消释其所引发的"买官卖官'、"吃空饷'等乱象，从而促进基层干部作风转变，从整体上提高基层社会的治理水平。就"公务员工资该不该涨、如何涨'的问题，刘道兴说，在收入通明的前提下，好多普遍的基层岗位并不算是高收入职业，适当提高待遇势在必行。但同时要加强考核和监视，真正让那些勤勤恳恳、踏实工作的人享受到应有的待遇。另外，从省公务员局了解到，按照国家统一部署，我省正在全省抓紧研究制定实施《观法》的相关配套举措。我省还将加强平日考核，并把考核结果和管理监视、奖惩使用挂钩，确保制度公允实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---