浮云县教育局机关公务员年度考核办法（暂行）一、总则第一条为了建立和完善教育局机关公务员考核激励机制，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合教育局机关实际，制定本办法。第二条公务员年度考核以邓小平理论和“三个代表”、重要思想、科学发展观为指导，坚持民主公开、客观公正注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，努力提高考核工作的科学化和规范化，发挥考核工作的激励鞭策作用，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。二、考核范围第三条公务员考核范围为教育局机关在岗公务员。三、考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。年度考核在每年12月31日前进行。第五条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（一）优秀：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，积极参加政治学习和党组织活动，思想政治素质高；业务精通，工作踏实，超额完成责任目标任务有改革创新精神，工作实绩突出;工作责任心强，勤勉尽责，模范遵守机关各项规章制度，服从大局，团结合作，工作作风好;严格要求自己，法纪观念强，清正廉洁。有下列情况之一的，不能评为优秀：1.所在科室未按要求完成年度工作目标任务。2．违反《浮云县教育局机关工作纪律规定》，经批评教育不改。3．上级作风督查或局机关考勤抽查中无正当理由不在岗。4．被群众多次反映办事推诿拖沓，“慢、错、差、漏”现象时有发生，缺乏服务主动性和责任心。5．挂钩联系学校出现安全事故、越级上访和违纪违规现象。6.未按相关要求完成工作，受到上级上级通报批评，给单位造成不良影响。7．当年受党政纪处分。（二）称职：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，能按时参加政治学习和党组织活动，思想政治素质较高;熟悉业务，有一定的组织管理和协调能力，完成责任目标任务和本职工作;自觉遵守机关各项规章制度，责任心强，工作积极，有较强的服务意识;廉洁自律，无违纪违规行为。（三）基本称职：有下列情况之一者，确定为基本称职：1.思想政治素质不高，全年无故不参加政治学习达五次以上的;2.履行职责的工作能力较弱，在某些方面存在明显不足，责任目标任务完成的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误的;3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过5天或全年累计超过10天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达3次的;4．工作作风懈怠，工作态度恶劣，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，群众反映较强烈的;5.纪律观念淡薄，有违反公务员职业道德和社会公德行为，造成不良影响的。（四）不称职：有下列情况之一者，确定为不称职：1、思想政治素质较差，在贯彻执行党的路线、方针、政策上有较大偏差;不参加政治学习的;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求，不能完成责任目标任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过10天或全年累计超过20天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达6次以上的;4.服务意识差，被群众举报有“吃拿卡要”等侵害群众利益行为且经查实的;5．存在不廉洁问题和违纪违法行为，且情形较为严重的，如未经批准在民办学校或企业中兼职的、在管理的单位（学校）打白条或索要财物、私自报销个人费用的;6.无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的。第六条公务员年度考核优秀等次比例，一般掌握在局机关参加年度考核的公务员总数的15%以内。四、考核机构第七条公务员考核实行局长负责制。年度考核时可设立考核委员会，由局长、副局长、纪委书记、办...