青年公务员,未来主人翁——论中国青年公务员的成长发展之路（一）“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。“----梁启超-----------------------------------------------------------这里很多的都是已经进入公务员队伍的年轻人，而在这个人气最旺,观者最多的部落,日后注定要成为各自社会领域管理者的公务员的身上,我遗憾的并没有看到多少值得欣喜的局面.在天涯这个热门栏目中,举目皆可见世俗的利益学说惑世，到处都是部门好坏的利益得失，权衡收入的精精算计,夹杂着莘莘学子面对强大就业压力时对工作选择的盲从，官场的形形色色的现象混乱着尚未完善的公务员文化，种种与教育体制冲突的现实更是不断对青年公务员的价值观念进行冲击，为整个中国的公务员文化的混乱现状推波助澜。儒家经典文鼎《大学》为后人的成长设计了由格物、致知、正心、诚意、修身、齐家治国、平天下全面综合发展的途径.自此成为了中华民族传承千年的知识分子实现个人价值和社会价值统一的成长步骤。这八个方面描述为现代文，大致包含了如下的概念：认识科学，学会思考，了解自我，善待他人，刻苦锻炼，掌握管理，宏观战略，天下大同，这四二一阶层式的晋级模式是个人价值和社会价值完美的统一模型，其中核心的思想也正是直指古往今来永恒追求的天人合一的道的境界。然而理想和激情在这个利益取向的世界里正显得可悲可笑可怜。当然，我从不认为追求利益是不正当，不完善的思维，应该批判否定的思维，而把个人利益盖过其他追求目标其眼界格局更何足论？日本明治维新时期的政治家伊藤博文尚敢言：“计利应计天下利，求名当求万世名“。今日之青年公务员，十年后，走上社会舞台的作为主角的你，日后成为政府管理的中坚力量的你，成为现实生活中的某某长和部门的负责人的你，成为社会权力的掌控者和运用者的你，为此，你，做好准备了吗？将眼光局限与社会上苦熬数十年的上代人相比，我们没有上一代经历的时代命运的局限，比前人拥有更多的机会和选择，从实际工作来讲，既没有资历，缺乏能力，和他们比比他们年轻时候的收入和生活条件、工作条件？难道他们经历的痛苦不是痛苦，经历的枯燥不是枯燥，但是，到处攀比工资待遇，既然如此不好，谁又为难你一定要让你留在这个队伍中？谁敢说自己问心无愧理所应当的得到一切？社会不是你家，可以尽情享受父母的荫庇。在当今高速发展，竞争日益激烈的社会中，没有付出，哪来回报。老子有云：“知人者智，自知者明”，明确自己的特点，明确自我在整个组织中的定位，是实现自我发展的前提。作为新加入机关队伍的年青人，我们有我们的优势和劣势，我们有我们的现实和未来在这个高速发展日新月异的时代，既没有必要妄自菲薄，也没有必要盲目自大。清晰理智客观的对待属于我们的这个时代，你才对自己负责，对你的职业负责，对你的国家负责。国家公务员制度自94年开始施行，原先机关进人模式仅有调入，军转，进人难度之大，大多数都是地方领导关系操纵下的安排，99年后招考制逐渐度完善，近些年数以十万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍，其中80年代左右出生的新一代可谓时代的宠儿，目前23~27岁的你正是通过公务员考试进入国家机关，政府部门的主流人群。现在，公务员凡进必考已制度化，在中国各地，竞争上岗，公推公选也正在如火如荼的开展，可以说时代为有志于仕途发展、为国效力的青年才俊提供莫大难得的现实途径。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---稳步提高的公务员薪水，日益减少的地区差异，不断明朗的政治选拔环境，作为公务员，在各地的收入水平最低也在周围社会环境的中等以上，有着优越的社会地位，稳定的收入，注重人情的环境，比较起其他的职业来说，从社会保障，社会地位，工作时间，工作强度等各方面来说，那么多的贫苦的农民，辛苦的工人，繁忙的业务员，四处打点的老板，谁没有谁的苦衷，谁没有谁的难处，尽管眼前的社会现状买房安家，工作枯燥，复杂的人际关系等成为工作生活压力的一部分，在中国，哪里没有人际纠葛，在哪里有合乎你意的环境？现实的公务员考试被媒体炒作成为中国第一考，足以告...