XXX局公务员考核办法〔式样〕第一章总则第一条考核目的和依据〔略〕第二条考核原则和方法〔略〕第二章考核范围和对象第三条考核范围〔明确本单位具体列入考核范围的科室和下属单位。〕第四条考核对象〔明确具体列入考核范围的人员。按干部管理权限，科级以下干部由人事部门负责考核。处级干部由市委组织部门负责考核。〕第五条几类人员的处理〔按《国家公务员考核规定(试行)》和《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》相关规定，主要明确本单位试用期未满、立案未结案、受处分、调任转任、挂职锻炼及无故不参加考核人员的具体处理意见。〕第三章考核内容第六条考核内容〔要包括德、能、勤、绩、廉各个方面。具体考核内容可根据本单位实际，在《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》量化内容基础上进行增减。〕第七条考核标准〔按国家考核规定和省实施细则，结合本单位实际自行确定定性、定量考核标准。进行量化考核的，需明确具体量化项目和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各项目所占分值。〕第四章考核组织领导第八条年度考核时，设立考核委员会负责考核组织工作，考核委员会可以下设假设干考核小组。第五章考核方法和程序第九条考核方法〔考核方法主要包括定性和定量如何结合、平时考核和定期考核如何操作、民主测评和领导评鉴各占比重等方面。特别是平时考核如何操作，要有具体的可操作性的规定。〕第十条考核程序〔按国家考核规定执行〕〔例：一、考核动员；二、被考核人个人总结〔述职〕；三、考核小组写出评语并提出考核等次建议；四、考评委员会对考核评语、考核等次进行审核，确定考核等次；五、部门负责人将考核结果以书面形式通知被考核人；六、被考核人申请复核、申诉〔如被考核人对自己的考核结果有异议，可以在十日内向考核机构申请复核。考核委员会或考核小组须在十日内提出复核意见，经领导同意后以书面形式通知申请复核者本人。如对复核意见仍然不服，可以依法提出申诉。〕第六章考核结果的使用〔按国家考核规定予以明确。也可以根据本单位实际做出鼓励性或惩戒性规定〕第十一条材料归档〔考核材料及考核登记表由人事部门存档〕。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十二条考核时间〔实行弹性管理。平时考核可随时进行，年度考核每年进行一次，一般结合年终工作总结同步进行〕。第七章相关要求第十三条国家公务员的年度考核是一项严肃认真的工作，是国家公务员制度的重要组成部分，是贯彻落实党的干部路线、方针、政策的重要手段，是加强国家机关勤政廉政建设的有效措施。因此，各级领导要高度重视，认真负责，精心组织，加强领导，切实做好思想政治工作，坚决制止徇私舞弊、弄虚作假的行为，保证此项工作的顺利进行。第十四条本暂行办法由XXX负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---