《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2022〕60号)《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复观法》(组通字〔2022〕60号)篇一内部明电〔2022〕60号-关于举行7月份安好“双基”创办考核的通知内部明电发往：见报头签批:刘魁景123《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复观法》(组通字〔2022〕60号)篇二组通字20224组通字〔2022〕4号关于实施《安徽省公务员考核手段（试行）》有关问题的补充通知各市委组织部，各市人事局，省直各单位：〘安徽省公务员考核实施手段（试行）〙（皖组字〔2022〕2号）印发后，各地各部门在学习贯彻执行过程中，不断反映一些亟待明确的问题。经研究，现就有关问题作出如下补充通知：一、关于未列入参照公务员法管理范围事业单位考核问题在无新的事业单位考核政策出台前，仍持续执行〘事业单位工作人员考核暂行规定〙（人核培发〔1995〕153号）。省属事业单位的考核结果，按隶属关系报组织、人事部门审核备案。部门所属事业单位的考核，由部门组织人事管理机构概括负责，考核结果汇总表报上级组织、人事部门备案。二、关于工勤人员考核问题机关（含参照公务员法管理单位，下同）中的工勤人员不属于公务员范围，年度考核可参照事业单位工作〘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员考核暂行规定〙执行。机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核，人员基数和优秀比例分别计算。三、关于机关按20%确定优秀等次比例问题{《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复观法》(组通字〔2022〕60号)}.可按20%确定年度考核优秀等次比例的单位，概括是指受到中共中央、国务院表彰或中组部、人事部与中央、国家有关部委联合表彰的先进集体各级党委、政府综合性表彰或县级以上组织、人事部门与有关部门联合表彰的先进集体，在绩效考核等综合性考核中被通报表彰的集体。本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，经批准可按20%确定优秀等次比例。各级党委、政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰、通报表扬和各部门组织的本系统单项工作表彰以及机关、单位内部开展的表彰，一般不作为确定20%优秀比例的依据。机关如三项以上单项工作、专项任务受到同级以上党委、政府或本系统表彰的，经批准可按20%确定优秀等次比例。申报按20%确定优秀比例的依据材料，务必是考核年度当年内印发的公文。四、关于年度考核结果赏赐问题年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，奖金标准为800元；自2022年起，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为1500元。概括赏赐手段根据中组部、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事部印发的公务员赏赐规定（试行）执行。〘〙{《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复观法》(组通字〔2022〕60号)}.五、关于党纪处分与年度考核结果对应问题受到党纪处分或受到党纪处分同时又受到政纪处分的公务员，根据省纪委、省委组织部、省人事厅关于转发〘〖关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的观法〗的通知〙（皖组字〔1998〕28号）规定，按受党纪处分的处境确定其考核等次。中共安徽省委组织部安徽省人事厅安徽省公务员考核手段（试行）第一章总那么第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，模范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，创办高素质的公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法和〘〙〘公务员考核规定（试行），结合我省实际，制定本手段〙{《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复观法》(组通字〔2022〕60号)}.其次条本手段所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、提防实绩的原那么，实行领导与群众相结合，平日与定期相结合定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序举行。各地各部门可根据本手段，结合实际，运用...