重庆市公务员录用面试工作实施细则渝人社发（2009）151号关于印发《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》的通知各区县（口治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：白公务员法实施以来，我市公务员录用工作日益规范。为进一步提高公务员录用而试工作科学性，确保公开、公平、公止，市委纟II织部、市人力社保局、市公务员局经过深入调研,在认真总结近年来面试工作经验、广泛征求各方意见的基础上，结合实际，制定了《垂庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》o现将实施细则印发给你们，请遵照执行。在实施工作中有何问题和建议，请及吋与由委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。中共重庆市委组织部垂庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局二OO九年十月二十三H重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）第一章总则第一条为规范我市公务员录用面试工作（以下简称面试工作），提高面试工作科学性,确保公开、公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发〈重庆市公务员录用实施办法（试行）＞的通知》（渝人发（2009）32号），结合实际，特制定本细则。第二条面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条面试工作在市公务员主管部门的统一纽织、指导与监督下，严格按照规定的方法、程序、步骤和要求实施。第四条市公务员主管部门负责全市各级机关面试工作。市级机关具体负责实施本机关及其直属机构面试工作；区县（口治县）（以下简称区县）人事局具体负责实施本区县各级机关及其直属机构面试工作。第五条本细则适用于全市各级机关录用主任科员及以下和其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试。参照公务员法管理机关（单位）录用工勤人员以外主任科员及以下和其他相当职务层次的非领导职务工作人员的面试，参照本细则执行。第二章血试内容第六条面试内容由若干的面试测评要素组成。测评要索主要包括:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）语言表达能力；（二）逻辑思维和推理能力；（三）综合分析和解决问题能力；（四）计划组织协调能力；（五）人际沟通能力；（六）创新能力；（七）应变和自我控制能力；（A）仪表举止等。市公务员主管部门根据招录职位的不同特点和要求，可对上述测评要素进行适当调整。第七条血试测评耍素的确定应当遵循以下原则：（一）从招录职位的职能、职责对人员的素质要求出发确定测评项目；（二）选择适于而试方法的测评项目，避免与报考资格审查、笔试、体检、考核等环节的测评项目重复；（三）根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度，确定其分数权重比例。第八条面试测评分值100分。市公务员主管部门可在面试前设定面试成绩合格分数线。第九条而试试题由市公务员主管部门统i编制。第十条各区县、市级机关必须按规定时间领取面试试卷。保管和运送血试试卷要严格执行保密规定，确保试卷安全。试卷密级确定为：考前为绝密，使用为机密。第三章血试方法第十一条而试方法由币公务员主管部门根据招录职位的特点和需要确定。选择而试测评方法，应遵循有效性、合理性和科学性原则。第十二条结构化面试是指根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间（一般不低于15分钟）等，rh主考官提问、考牛回答的测试方式。根据职位特点和试题情况，主考官可根据M公务员主管部门的规定进行追问。第十三条无领导小组讨论血试是将考生按相同或相近的报考职位分组，考生在主考官提出讨论问题后，按血试顺序阐述口己的观点，并在无人组织的情况下就某个问题进行讨论的测试方式。每个无领导讨论而试组的考生一-般为4至10人。第十四条无领导小组讨论血试时间应根据每个面试组考生的人数來确定。第十五条结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均釆用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分（保留两位小数），即为该考生的而试成绩。第四章面试组成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一节血试考官第十六条市公务员主...