公务员职级结构及工资标准表工作报告公务员职级工资制改革根据?公务员法?第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的根本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行根本工资结构，将根本工资确定为职务工资和级别工资两局部，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的根底上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦遥远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。2022年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、根本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级320220元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资divide;5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资divide;3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资divide;2022，按月发放，三年一调。5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员退休生活费=退休前工资times;80%。三年一调。七、机关工人工资改革方案适时公布【附：各级公务员职务及工资标准表】各级公务员职务及工资标准表各级公务员职务及工资标准表改革历程第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了?关于工资改革的决定?，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活本钱差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否认态度，此后的工资管理并没有完全按照上述决定进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了?国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案?。这项被称为结构工资制的改革调整了1956年工资制度中不区分具体工程的做法，规定机关和事业单位人员工资由四局部组成。第三次改革。1993年的?机关工作人员工资制度改革方案?明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦遥远地区津贴和地区附加津贴。前者主要表达各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活本钱，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。第四次改革。2022年6月14日，?国务院关于改革公务员工资制度的通知?出台。文件在改革的原那么局部强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对根本工资结构做了调整：根底工资和工龄工资不再保存，级别工资权重有所加大。第五次改革。根据2022年2月国务院转发的?深化收入分配制度改革假设干意见?工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是标准公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬...