中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅关于印发《银川市公务员考核暂行办法》的（试行）和《银川市公务员考核中有关问题的处理办法》（试行）的通知银党办发[2005]105号号各县（市）区党委、政府，市委各部委，市直机关各委局，各人民团体：《银川市公务员考核暂行办法》的（试行）和《银川市公务员考核中有关问题的处理办法》（试行）业经市委2005年第31次常委会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。：中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅2005年12月21日银川市公务员考核暂行办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退提供基本依据，根据公务员法及我市实际，制定本办法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二条公务员考核的对象是市、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）各级机关（含群众团体、民主党派、法检两院）担任中层领导职务（含聘任、聘用）和担任非领导职务的公务员。对各级机关及各部门（单位）领导成员的考核，由各级组织部门按照有关规定进行。参照公务员管理的单位按本办法执行。第三条公务员考核要坚持实事求是、客观公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定量与定性相结合、平时考核与年度考核相结合、目标考核结果与年度考核结果相结合。根据公务员职位的性质、特点，对公务员进行分类考核。第二章考核内容第四条公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个部分，重点考核工作实绩。（一）“德”是指政治、思想和道德品质的表现。考核要素为：理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏锐性和政治鉴别力，职业观念和职业态度、工作纪律和工作作风，社会行为准则，世界观、人生观、价值观等。（二）“能”是指业务知识和工作能力。考核要素为：政策理论水平，专业知识水平，运用正确的立场、观点和方法认识问题、分析问题和解决问题的能力，如理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。（三）“勤”是指工作态度和勤奋敬业的表现。考核要素为：对本职工作的热爱程度，工作的主动性和负责精神，工作纪律等。（四）“绩”是指工作实绩。在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效。考核要素为：完成工作的数量、质量、效益和贡献。（五）“廉”是指廉洁自律方面的表现。考核要素以各项廉政规定为依据。第三章考核标准第五条各部门（单位）、各县（市、区）可根据不同级别、不同职位的公务员结合本部门（单位）实际和行业特点制定出切实可行、易于操作的考核标准。考核标准的制定应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。第六条公务员考核的标准以百分制为计算单位，对不同级别的公务员实行不同的赋分比例，参考标准如下：（一）（县）处级：德15分，能15分，勤10分，绩50分，廉10分。（二）（乡）科级：德15分，能20分，勤10分，绩45分，廉10分。（三）科员、办事员：德15分，能25分，勤15分，绩40分，廉5分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条公务员考核的等次分为以下四种类型：（一）优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，很好地完成了各项工作任务，成绩显著，且年度考核总成绩在90分以上。（二）称职：在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，较好地完成了工作任务，且年度考核总成绩在75分以上。（三）基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。且年度考核总成绩在60—74分之间。（四）不称职：政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误，且年度考核总成绩在60分（不含60分）以下。第八条公务员年度考核要坚持条件，严格标准，年度考核优秀等次比例的确定由市考核委员会办公室...