【方案精选】交通局公务员晋升职级工作方案【-农村交通安全管理工作方案】随着社会的发展，当我们面临各种各样的项目建设，我们都需要对其进行策划并撰写实施方案，实施方案是一种对某个项目进行具体安排的文书，什么样的实施方案会更好地帮助大家呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《【方案精选】交通局公务员晋升职级工作方案》，仅供参考，欢迎大家阅读。经区交通运输局局党组研究，拟在我局晋升三级主任科员1名，四级主任科员1名。一、职级设置及使用情况1、编制情况区交通运输局核定行政编制8个。领导职数3个（1正2副），实有1正2副；科级领导职数3个（1正2副），实有1正2副。综合管理类职位8个，实有7人。2、职级数量根据职数比例，区交通运输局核定一级至四级主任科员4名，其中一级、二级主任科员2名，三级、四级主任科员2名。3、职级职数使用情况目前，区交通运输局实有一级、二级主任科员3名，超1个职数；三级、四级主任科员1名，空缺1个职数。本次晋升职级后，三级、四级主任科员已占满。二、晋升人选应具备的资格条件（一）基本条件1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；3.群众公认度较高；4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。（二）基本资格1.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；2.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；4.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；5.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；6.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从20xx年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。小编推荐【方案精选】参公人员晋升职级工作方案范本经县地方志办班子研究，拟在我办一般干部中晋升四级主任科员1名。一、职级设置及使用情况1、编制情况县地方志办核定参公事业编制5个。领导职数2个（1正1副），实有1正0副。综合管理类职位5个，实有3人。2、职级数量根据职数比例，县地方志办核定四级调研员0名；一级至四级主任科员3名，其中一级、二级主任科员1名，三级、四级主任科员2名。3、职级职数使用情况目前，县地方志办实有四级调研员0名，空缺0个职数；一级、二级主任科员0名，空缺1个职数；三级、四级主任科员0名，空缺2个职数。本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺1个职数。二、晋升人选应具备的资格条件（一）基本条件1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；3.群众公认度较高；4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。（二）基本资格晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从20xx年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。三、晋升职级程序（一）动议县地方志办班子成员在充分发扬民主和沟通协商基础上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。（二）民主推荐本次公务员晋升职级，采取民主推荐的方式,由领导班子负责组织，推荐或测评结果作...