公务员工资改革等级标准对照表公务员工资改革是大家很关注的热点，由于等级不同而有着不同的收入待遇。我整理我国公务员概括收入及差距处境有其国情特点，一起来了解一下关于2022公务员工资套改等级标准对照表的内容吧。机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2022年12月31日在册的正式工作人员。(一)按照公务员制度管理的单位。(二)经批准参照公务员制度管理的单位列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。套改手段：1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开头时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。仅从工资收入上看，我国上下级公务员的差距貌似并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，上下级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的根本框架，为今后---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---改革和完善公务员工资制度供给了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行根本工资布局，将根本工资确定为职务工资和级别工资两片面，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的根基上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善繁重渺远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。2022公务员工资改革等级标准对照表就机关分类来讲可以分三等：一等为片面垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)理应在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)理应在2000元左右。三等为普遍党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普遍党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济兴隆省平均月收入理应在3000元以上。二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较兴隆省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入理应在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太兴隆，但---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每次涨工资，国家都赋予拨款扶助，平均月收入理应在1200元左右。四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但假设没有国家拨款自主更生很困难安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入理应在1000元以下。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---