2010年国家公务员面试理论知识：无领导小组讨论无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。一、无领导小组讨论含义在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种：(1)小组作业(groupexercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individualexercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力、洞察力等的技巧、非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。二、无领导小组讨论面试流程1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组5～9人之间，单数为宜；2.考场一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；3.应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；5.给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；6.主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论；7.各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。8.无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；9.记分员去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。三、无领导小组讨论的计分方式与评分标准（一）无领导小组讨论的计分有以下三种：1.各考官对每个考生的每一个测评要素打分。2.不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。3.各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。（二）在无领导小组讨论中，考官评分的依据标准主要是：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.受测者参与有效发言次数的多少；2.受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。4.受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；5.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；6.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。四、无领导小组讨论的特点(一)无领导小组讨论的优点无领导小组讨论作为一...