关于山东省公务员级别工资一览表山东省公务员级别工资一览表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2022年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员(一)、套改手段职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开头时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确拓展阅读：山东基层公务员工资上涨最新消息山东试点公务员晋升通道拓宽该抉择授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教导部、国家质量监视检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。概括试点手段由国务院作出安置，并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本抉择自2022年12月26---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日起施行。目前现状基层公务员工资低晋升空间小国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯表示中央抉择在县以下机关实行双轨制是响应基层公务员需求和顺应现实的选择。在我国中央、省、市、县、乡五级行政层级中，全国700多万公务人员其中绝大多数在县和乡镇。但是，县委书记、县长为处级，县发改委主任、县教导局局长等重要职务都是正科级，虽然职务重要任务众多，但是受职级所限，下面的其他成员为主任科员、副主任科员有的为股员。他们是面向宏大老百姓供给公共服务的人群但是按照职务来挂钩工资的话，基层公务员工资分外低，而且绝大多数没有晋升空间。基层公务员晋升的“天花板”现象，不仅对他们来说不够公允，也不利于提高其积极性，更不能鼓舞其为老百姓供给优质高效的公共服务，“到主任科员就等着退休”也是一片面基层公务员的真实写照。全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。对此，国家行政学院教授竹立家表示，目前的处境是，职务对于公务员工资起抉择性作用。职务与职级分开并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。设职级制不当官也能享受官员待遇推《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》的出台只是第一步，如何推行落实，才是最大挑战---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我认为新政除了做加法，也要有减法，逐步建立起刚性的公务员退出机制与降级机制。待遇和才能相匹配，职级与责任相对应，这样的机制才能真正调动起公务员工作的积极性。中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》。会议指出，在职务之外开发职级晋升通道，有利于调动宏大基层公务员的积极性。对此，国家行政学院教授汪玉凯评价说，此举相当于打破目前的职务抉择待遇局面，公务员“不当官也能享受官员待遇”。对于基层公务员来说，这当然是一个福音。大家都知道，我国公务员数目是海量的，尤其是基层公务员，占了全国公务员总数的60%左右。而领导职务那么是稀缺资源，尤其是基层机关，不仅官职少，而且级别低，全县正处级干部也就限于县委、政府、人大、政协等机关的一把手，区区几个人。按照“职务抉择待遇”的传统考核手段，基层公务员涨工资，极为不易于是拼爹拼钱，比拼才能更有市场，买官卖官现象在基层也更为普遍。至于无爹无钱可拼者，其工作积极性便难以保证，他们中的大量人，可能干到退休，仍只是普遍科员一名。同样是公务员，在省市级、国家级机关单位任职，晋升的通道就要宽大得多。因此，县以上机关单位对人才有更强的吸引力。这鲜明不利于基层人才队...