《寒战》背后鲜为人知的香港公务员两大阵营之争近日，香港电影《寒战》第二部正式上映，这部郭富城、梁家辉和周润发——三大影帝云集的电影，是近年来难得的港片佳作。不仅票房已经突破5亿大关，而且成为史上最卖座的华语警匪片，无论口碑还是票房都颇为可观。尤其在影片中出现了多名高官、议员合伙试图通过阴谋争夺未来香港特区行政长官职位的桥段，令人大呼过瘾。从《寒战》第二部的剧情发展来看，此前彭于晏饰演的反派角色只是一枚棋子，整个系列均围绕着香港领导人换届背后的暗战进行。笔者认为，《寒战》中的演员表现和场景塑造确实堪称港片中的经典，然而编剧的才情其实远不止于此。这部电影真正的高明之处在于，深刻地揭示了香港政府架构中一些不为人知的秘密。尤其是斗争双方的背景，实际上代表了香港政府高官不同发展路径之间的竞争，熟悉香港政府架构的人如果对每一个角色的职位和背景进行分析，将会得出一个惊人的结论——这是香港政府高官中两个阵营之间的战争。香港公务员的两个阵营---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---香港公务员与廉政公署。香港政府号称香港最大最好的雇主，不仅因为在香港当公务员几乎没有失业的风险，而且香港公务员的起薪点比较高。以寒战中的主要群体香港警察来算，最低级别的警员起薪点为月薪21420港元（约17000元人民币），且享有免费医疗、子女教育津贴、警察宿舍等福利待遇，持有警员委任证还可以享受各种购物、旅游、健身设施的优惠。根据香港政府公布的数据显示，现在香港的月入中位数为14800港元（11840元人民币），公务员群体绝对属于高收入人群。而香港公务员的职业发展路径，在全世界范围来看也是比较独特的。一般西方政府体系中，各部门一把手由行政长官任命，常务负责人则由本系统直接晋升。这种制度安排的好处在于，行政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长官通过选举上任后，可以安排自己的合作伙伴进入行政系统。一来作为对长期支持自己的一种回馈，二来等于在各个主要部门安排了自己的亲信，方便未来指挥和调遣。当然，一旦选举换届之后，虽然各个部门一把手也要被替换掉，而由于常务负责人为本单位元老，仍能维持该部门的正常运作，不会因为换届而瘫痪。但是，香港根据特区基本法，维持了与西方社会相近的三权分立政治构架。又由于从港英时期延用至今的行政主导政府架构，各部门主管的任命和更换与大部分西方社会颇为不一样，甚至可以说是典型的香港特色政府首脑任命制度。整体而言，香港政府主要高官均出身自管理派和技术派两个派系，这两个派系可以说决定了香港的整体走向。香港政府的管理派---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《寒战2》剧照。要在香港政府中成为高官，大部分起点为政务主任（AdministrativeOfficer，简称AO）。AO这个岗位的设置，是希望培养政府部门中的高级通用管理人才，所以是偏重管理能力的一个岗位。每年香港政府都要定期举行AO的统一考试，要求报考人必须具备香港本地大学一级或二级荣誉学士以上学历（外国及内地同等学历也被认可），通过笔试和面试筛选出优秀人才加以重点培养。AO这个岗位的特点是通用并注重管理能力提升，如果一名优秀大学毕业生有幸成为AO，那么他将会被培养成一个全面的公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---共管理人才而不是一个专门岗位专才。在职业生涯中，AO要求每隔3-5年就在香港政府的13个决策局（并非全部，有些需要专业技能的决策局AO无法轮岗）之间进行轮岗调动，这样一名青年AO经过几次轮岗不仅可以基本掌握政府各个决策局的工作内容，还可以同时历练管理能力，最终成为决策者和香港的实际管理者。AO的轮岗和调动不仅可以培养通用管理专才，也有助于避免政府各部门形成小圈子文化和部门垄断。AO这个岗位实际上继承自英国文官制度，这套制度始于上个世纪英国的富尔顿报告体系。该报告首次提出，政府事务官员应该以文官为主，要求所有事物官员恪守政治中立、具备专业化操守及与岗位相匹配的道德标准...