2021年4月27日山东省纪委监委遴选公务员笔试真题及解析（文字岗）2021年山东省纪检委书记20XX年4月27日山东省纪委监委遴选公务员笔试真题及解析（文字岗）第一题：排序:监督执纪问责的基本内涵，给出8个小段，让你按顺序排成3大段，填序号即可，15分。转职能、转方式、转作风，是纪检监察工作理念思路、体制机制和方式方法的一次重大变革。“三转”的实质就是要求各级纪检监察机关聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，明确职责定位，突出主业主责，真正把发力点聚焦到监督执纪问责上来。“监督执纪问责”三者之间相互联系、相互作用、浑然一体，监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸。第二题：给出8句古文，选择性使用，写一篇“士大夫精神”的评论文章。400字左右，20分。所谓“士大夫精神”，就是由士大夫阶层独立衍生的“修身、齐家、治国、平天下”的精神。没有士大夫阶层和其固有的精神，就没有中华煌煌几千年灿烂的文化。今天还要不要“士大夫精神”?答案是肯定的。我们常常看到的一些官员不作为、不清正，一些知识分子媚俗化，除去体制上的原因外，其内在动因都缘于士大夫精神的缺失。在急功近利的世俗面前，一些官员不秉持操守，不讲官德官品，在权力、金钱、美色面前丢掉了正义感、责任感和使命---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---感;一些学者文人立场丧失，沦为某些理念的道具，把“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的传统置诸脑后。因此，我们今天呼唤“士大夫精神”，首先需要的，就是“士大夫们”的真正觉醒，这是一种回归传统、着眼当代的本能“冲动”，是养浩然之气、塑高尚人格、不断提高人文素养和精神境界的自觉锤炼，也是解决大变革时期“士大夫们”精神危机的必由之路。第三题：3段文章，每段文章给出了第一句——第一个是清清爽爽的同志关系，第二个是规规矩矩的上下级关系，第三个是清清白白的政商关系。请你补充完整内容。800左右，25分。要倡导清清爽爽的同志间关系，无勾心斗角的龌龊。清清爽爽的同志之间，谈话可推心置腹，直抒胸臆；做事不必担心有人掣肘使绊，扯皮捣乱；有难大家会伸出援手，解囊相助;有喜同事会真诚相祝，与之同乐。这就是志同道合的同志——有共同的志向，共同的理想，共同的追求，“为了一个共同的目标走到一起来了”。这个目标就是党的事业，人民的事业。如果我们能真诚地尊崇这个目标，全心全意为这个目标去奋斗，就应该求同存异，精诚团结，不拉关系，不树山头，不搞排除异己、任人唯亲那些乌七八糟的庸俗东西，对所有同志都一视同仁，坦诚、坦荡、坦然地相处，敢于直言、直面问题，不含沙射影、不搞阴谋诡计、不搞明哲保身、不行中庸之道、不学所谓的“厚黑学”“潜规则”，做光明磊落、坦坦荡荡的真君子，让同志之间的关系更简单、更纯洁、更坚强、更可靠。只有如此，才能永葆党的先进性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和纯洁性，也才能清正廉洁、团结一致、聚神凝力地朝着既定目标开拓前进。要构建规规矩矩的上下级关系，无拉拉扯扯的暧昧。党内职务有高低、有分工，但分工不分家，职务不分贵贱等级。邓小平同志多次告诚:“不能把党内同志之间的平等关系，变成旧社会君臣父子关系、猫鼠关系、帮派关系。”周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等，就是搞庸俗化的典型，他们搞拉拉扯扯、投桃报李、小圈子，把同志关系、上下级关系搞得变了味。工作中，一方面下级要尊重上级，问题面前不躲闪，困难面前不退缩，急难险重任务面前不推诿，对待上级部署的工作，要第一时间落实，对待领导交办的任务，要第一时间完成，不讨价还价，不推诿扯皮。另一方面上级要关心爱护下级，维护下级利益，关心下级生活，为下级完成工作任务创造有利条，要心胸开阔，胸怀全局，目标远大，听得进逆耳忠言，积极吸纳合理意见建议，发挥组织的力量，团结一心，共同努力，把决策落到实处，不断推进工作深入开展。可以说，上下级相处是一门学问，应该有合规合纪的相处之道、合情合理的相处之术。唯有以原则为基石，以和...